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63、绩效分高 就能当领导 4更求鲜

陈少恒看着李小雪和紫云,微笑的说道:“谢谢你们的帮忙,要不请你们吃夜宵吧?”

“好啊!我就等着你开口呢!”紫云微笑的说道。

很快,陈少恒跟李小雪紫云就出去吃夜宵了。

………………

此时的厚德医院,所有的医生护士相关工作人员,都纷纷看到了公告,之前没有空听同事说改革内容的,此时也知道了所有的改革内容。

这些改革内容,让90%的医生护士都兴奋了起来,而且也看到了出人头地的机会,非常喜欢这一份改革,毕竟通过改革之后,厚德医院的职场竞争就真正的变得公平化了。

而且根据公告的内容,除了董事会之外,每一个管理层职位都可以公平竞争。

就算是一个基层医生,之前没有当过任何的管理层,就算是组长都没当过,但只要绩效分够高,也是可以直接当整个科的负责人。

可以说是完全的一步登天,就像是李云一样,从一个基层主科医生,一下子成了癌症科负责人。

不过自从这个改革的开始,李云也要参加每三个月的绩效竞争,如果他被落下来了,那他也要被降级。

所有的职位,都是按照绩效分的高低排下来的。

当然实力超强的那些医生护士,也是可以连任的,只要绩效分一直排第一,那就可以一直连任下去,那就看自己的本事了。

不过这个晋升制度出来之后,也有很小的一部分医生护士很排斥,排斥这些晋升制度的医生护士,就是之前的那一批阿谀奉承,走后门走关系没实力之人。

………………………

(越临近架心理压力越大,人都变憔悴了,以前写书没有压力那么大,觉得行就行,不行就不行,这次由于多了我老婆的期待在里面,导致我的压力好大,怕到时候架了,只有零星几个订阅…,这就是手有存稿的好处,在压力大的时候需要调整的时候可以有稿)

(一本书她就没有什么期待,爱搭不理的,我心里也很轻松,最后写到天榜第一去了,真怕辜负了人家的支持…)

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