既然已经确定好了，现在就是方案实施了。

“我们的方案……”余宏看向余小清、苏月和童浩羽：“我们几个是主力群体。”

几人点了点头。

童孃和余阿叔年纪大了，腿脚不利索不说，体力也没那么强了。

他们这些年轻人，现在就是肩挑大梁之人。

不说其他的，最起码这个暑假，余宏就必须要把这些大框架定下来。

框架建造好，后面只要往里填充血肉就行了。

到时候，一条条一框框，只要执行下去就可以。

到时候，在这暑假之后，余宏和余小清在学校也可以长途远程操控了。

不过，也就是在此时，余宏更加察觉到了人才的重要性。

现在，他们其实不缺人，但是缺人才！

那种满大街随便拉一个来的人，太多太多。

但是，那种拥有某种专业知识，或是专业技能，或是拥有企业家管理才能，或是能吃苦耐劳的人，太少了。

比如，童浩羽虽然读到了高中，但是没有任何专业知识和技能，管理上也不知道有没有才能。

要不是童浩羽是自己人能够信任，并且也能吃苦耐劳，余宏和余小清估计更发愁。

好在，童浩羽虽然中途退学，但是最起码是读过高中的，学过很多学科的。

学习各种课程的最重要的目的，是开发大脑。

同年龄段，童浩羽就肯定比童孃的脑子要好用一些。

毕竟是受过九年义务训练的。

但是，除了童浩羽，他们就没人了。

其他还有几个亲戚，但是全是歪瓜裂枣，根本不堪大用。

甚至于那些人很可能做出的一些举动，反而会损害到余宏他们。

也只有童浩羽了。

想到这里，余宏看向童浩羽：“不过，说到底，浩弟，你才是主力。”

童浩羽严肃地点点头。

因为余宏和余小清最近还没毕业，而且还有自己的项目、科研、论文等要完成。

所以，童浩羽必须肩负起执行的职责。

其他人都只能提出一些方向、对策等，童浩羽则是执行就可以。

不过决策和执行之间如果不能协调好，那也会出大问题。

比如决策层决定，招收一大批拥有经验的米线店工人，不仅仅解决就业难题，更是为米线店培养人才。

但是招收多少人，招收些什么人，这是基于各个店长的判断的。

有的店长招收多了，有的招收少了，都会产生很大的区别。

员工招收多了，工资更高，就会让利润减少。

员工招收少了，效率低，更是影响。

所以，这就是执行与决策。

如果决策能够决策得更清楚，哪家店哪家店招几个人，招洗碗工还是招服务员，那估计执行就能更有效。

但是，这就牵扯到执行力了。

如果执行方更加明白自己店铺的需求，也能达到更好的效果。

余宏就是希望，童浩羽就是那种能将他们的决策执行下去的执行者。

在很多公司企业，主要决策一般是依靠董事会来决策。