大战在即，兵马未动粮草先行，更重要的还有统一军心。

毕竟是要去京兆市找大夏联邦液晶面板第一企业板板手腕，周瑜觉得自己如果不提前拿出一些技术，同时整理好军心，可能某些人还真的会被晶东方的某些人给“拐跑”。

当初霓虹半导体多么强大？但哪怕是和霓虹关系极不对付的高丽，也能施展手段拐跑一大堆霓虹半导体人才。

在会议之后，人力资源部门主管曾兴从周瑜手上拿到了一份工业项目人才需求名单和各项目预算文件，就赶忙打起了电话。

他首先联系了自家公司在上沪市黄圃区开设的第一家直营店天枢店的店长孙昌正，了解到自家公司在上沪市的口碑之后，又借着以前周瑜交给他的辅旦校招负责人联系渠道，开始筹备西蜀新科在辅旦大学的秋招。

对于这所高校，周瑜亲自给了一个百万量级的预算。

现阶段，辅旦大学的学子们是比后世宝贵，但也没有人能够轻松在最开始就拿到月薪超过六千的工资。

曾兴有信心在这所高校“抢”到几十位人才。

当初除了辅旦大学之外，还有西工大、哈工大、中原理工……等等一堆大学，西蜀新科关系好的或者已经有这些学校毕业生在西蜀新科工作的，能够动用的关系都被动用起来，只为了能够尽可能招聘到公司需求的人才。

而那些名气很大，但是和自家公司没有任何关系，以前也高攀不起的名校，曾兴也是不厌其烦的打电话找人脉，找学校官方校招工作室，了解相关的招聘流程和要求，并预约招聘时间、地点和方式。

在忙这些的同时，曾兴还让助理和其他几位管理开始准备招聘材料，不仅要编写好企业介绍，还要将招聘岗位、薪资待遇、职业发展、员工福利等相关信息进行更新。

有部分没参加会议的人力资源部门工作人员在看到新的薪资福利待遇之后，第一反应都是感叹：“读书还是有用啊，大学毕业就能拿六七千，我们当初刚高中毕业，一个月才两千块钱，有的同学运气差点，最开始就一千块钱的工资。

考個好大学，真好。”

在招聘消息传播开来之后，公司、工厂内部的员工们对自家孩子的要求和期待更高了。

“我也不求你考辅旦，你去考西工大、哈工大、中原理工这些大学！读完了回公司工作，一个月保底六七千，能进项目组的话，甚至有机会拿到上万！你爹我在工厂加班，一个月累死累活也才能赚四五千块钱，就这，已经是咱们蓉城市的高薪了。

你要是月薪上万了，到时候那些说媒的恐怕都得把咱家的门槛踏破才得行。”

“咱们公司的董事长就是去辅旦读了研究生和博士，才能领导这么大一个公司，你以后要是好好读书，也能考到辅旦去，说不准也能当个大老板啥的。”

在有周瑜这个活招牌的情况下，西蜀新科内部望子成龙，望女成凤的风气甚嚣尘上。

家长们在这种时候，大多数情况下都不会提及考进辅旦大学读研究生，甚至读博的难度有多高，他们只会埋着头，将自己的子女往那个方向推。