或许是因为公司太小或者艺人太少的原因，公司艺人的地位都要高过公司高层，除了老板袁涛，连副总看到卓越他们都得哄着。

这个现象，在别的公司可不多见。

到了杭州，台长亲自给卓越一行接风洗尘，现在这个节目还没正式开始，红利就已经出现，前两天去局里开会，上级领导就因为此事点名表扬。

对于台长来说，当前最主要的大事，就是做好《中华好声音》这个节目，为此他亲自带队，挑选精兵强将，势必抓住机会，将这个节目打造成江浙电视台的一张精美名片。

现在还在海选，但很多准备工作必须提前落实。比如详细的计划表和录制时间表，比如舞台、场地设施等等。

在卓越的建议下，双方高层打着投影仪，坐在会议室一项一项完善计划，每一个环节都设置具体责任人，设置完成标准和时限。

对于场地的选择和舞台的搭建，前期是江浙电视负责，他们也算财大气粗，掏钱从国外买入一套破千万的音响设备，还不算在双方合作的资金里面，卓越检查完，也是相当满意，大拍台长的马屁。

随着时间的流逝，第一次录制时间已经逐渐临近，海选到的180名学员和导师们也逐渐到了杭州。

还是台长做东，宴请包括卓越、羽泉、周华健、王菲在内的五名导师。

相比圈内的地位，王菲和周华健明显要高出一个段位，但二人都属于没什么架子的类型，都能大大咧咧地说说笑笑，第一次见面，导师们相处比较愉快！

导师们的第一次面向媒体集体亮相，卓越作为小字辈率先出场，引起巨大骚动，但比起最后出场的王菲，还是差了不少，天后的影响和魅力，在这个时代很少有人可以比拟。

12月3日晚，第一次录制正式开始，卓越本以为其他导师会比较矜持，自己好趁着他们没反应过来先收两个有潜力的学员，只是没想到，导师抢人一开始就进入白热化。

总共180名学员，分三天录制，每天上场60名，上场顺序随意打乱抽签，每名（组）导师可以招收8名学员，也就是说，只有32名学员可以进入下一轮，对于这些学员来说，压力不小。

压力同样不小的是那些伴奏团队，由于时间关系，从学员上报演唱曲目到拿到谱子再到彩排，仅仅只有短短3天时间，每个学员上台之前，都要合两遍伴奏。那些已有的曲目还好，还有学员直接上原唱，这对伴奏的专业素养是个不小的考验。

对于导师来说，如果没有一个导师转身，每人表演时间按5分钟计算，都要3个多小时，再加上转身，抢人，中场休息的时间，每天晚上足足要录制五六个小时，晚上6点开始，基本每天都要录到深夜12点以后。

更糟心的事莫过于抢人了，除了争谁先转身博好感，每组导师都有自己的抢人绝活，羽泉的绝活是，双倍福利。

用胡海泉的原话来说就是：“你选别的导师，那只有一个人教你，你选我们，那是两个人轮流教，双倍福利双倍提高，你有什么理由不选我们呢？”

周华健的绝活是，除了本身的专业素养，从业时间长，关系硬，路子广，也擅长调教学生，绝对是学员最佳首选。

王菲的绝活是，演唱会，助唱嘉宾，只要是被她选中的学员，都有机会成为她下一次演唱会的助唱嘉宾。

而卓越的花活更是不少，他说：“你们这批学员的精英，只要自己愿意，都有机会跟我们公司签约正式出道，而我，是公司的音乐总监。另外，我发行的音乐都是原创，创作能力有目共睹，后面半决赛、决赛的时候，我甚至可以根据你们的特点，为你们量身定制歌曲，走过路过，千万别错过……”

当然，除了绝活，导师们相互拆台的事也不少，碰到好好学员谁都想要，那就八仙过海，各显神通呗。

卓越比较毒舌，比如怼羽泉：“双倍福利？这又不是做算术题一加一等于二，说不定两个人意见不统一学员夹在中间到底听谁的？”

比如怼周华健：“你考虑清楚哦，节目一结束周老师说不定拍拍屁股跑弯弯去了，你要是想出道，难道还跟着跑弯弯去？”

比如怼王菲：“菲姐自身实力自然没得说，她那嗓音条件，一般人比不了，但仅仅为了站在台上听一场她的演唱会就选她，会不会太草率？”

卓越的行为依自然引起其他导师的众怒，连王菲不顾形象都撸袖子指着卓越骂：“好你个卓越，私底下一口一个姐，嘴比谁都甜，一到关键时刻就跟我抢人，你这是典型的小人行径，当面一套背后一套。”

卓越也不生气，靠着椅子悠然地说道：“赌场无父子，抢人无姐弟，就算我妈坐旁边，该抢还得抢！”