一看时间，五点五十分，再有十分钟就要关公司大门了。

王坝笑着走出了办公室，见还有人在工位上磨磨唧唧的和那些赶人的行政人员扯皮，他直接加入了赶人的队伍，而黄维达笑眯眯的跟在后面。

老板出马还是非常有用的，对于那些非要坚持到五点五十九分的顽固分子，王坝想了一个好点子，发了一个公告，说不按时下班的人员除了上班时间，其他时间封禁即时通信软件-咸盐。

果然，这公告一发布，那些顽固分子很自觉的收拾东西下班了。

去食堂的路上，黄维达看了一眼创业基地大楼，说道；“王总，你让员工们准时下班让我感到很欣慰，要是所有企业都能这样就好了，当然了，现在让所有企业都这样还不现实，估计要等我们的产业附加值高了才能实现。”

王坝想了想说：“本应该如此，我只不过是按照劳动法来的，其实这些人回家后一样加班，我说过很多次了，没用，又不好强制性不让他们干活。”

黄维达叹气说：“哎！现在工作难找，你们公司招的那些超过35岁的程序员更是如此，他们这么做估计是不想你们公司倒闭，他们如此辛苦，你可不能亏待了他们。”

“明白，不会亏待他们的。”王坝说道，“黄主任，年后公司要对员工进行分级，我想的是三个层次十八级，丙层次一到六级，一级到手工资8000，每提上一级的工资加2000，乙层次七到十二级，七级到手工资14000，也是每提一级的工资加2000，甲层次十三级到十八级，十三级到手工资20000，也是加2000，这是基本工资，各类奖金和分红另算。”

黄维达停下了脚步，问：“基本工资就这么高了，那各类奖金和分红又是怎么算的？”

“原则上，一个项目挣得利润的四分之一用来发展公司，四分之一用来发各类奖金，剩下的用来分红。”王坝见黄维达一脸疑惑，继续解释，“奖金主要看的是个人的贡献，贡献越多拿到的奖金越多，打个比方，要是一个人完成了一个项目，那这个项目利润的四分之一将会以奖金的形式发给个人，分红……”

王坝话还没有说完，黄维达诧异的说：“这奖金分成是不是太高了，百分之二十五，我觉得可以低一点，真要这样，要是遇到牛人，那还不发了，轻轻松松就能拿到千万上亿的。”

“黄主任，我不怕牛人拿高奖金，牛人拿的越多，说明公司挣得越多，再说，他们是靠实力挣的，没有必要限制，也只有这样才能吸引来更多的牛人加入我们。”

黄维达笑笑，“行，那就按照你说的办，那分红呢？”

“黄主任，分红我是这么想的，不看职位不看级别，只要是公司的员工拿到的分红都是一样的。”

“这……我算算，利润的百分之五十用来分红，那……你们公司赚的多你们公司的员工拿到的分红也多，不对，你占公司95%的股份，你这么操作，你还剩啥！”黄维达有些不可思议。

“黄主任，我剩技术啊！公司利润的百分之五十用来分红，分红的5%给学校，剩下分红的95%用来平分给员工，包括我自己。”王坝解释说。

“你……你这是拿你自己的钱来分红，你这是……行吧！我支持你的决定，你能这么做我是支持的，学校也是支持的。”黄维达笑着，“王总，你占公司95%的股份，其实这些你不用和学校说的，你一个人就能决定。”