“哈哈哈，那你儿子应该请我吃饭！”她也跟着放肆起来。

“为什么？”王董笑视她道。

“演员都谢幕了，难道还不应该请一顿答谢宴？”她没想到自己被当做教育子女的“戏子”，干脆耍横到底。

“哪有谢幕，我去了广州，你生意就不做了？”王董又爽朗地笑道。

至此，邢榕明白，她和顺达地产的天线算是牢牢搭上了。

……

接下来，招聘、培训、考核等这些工作，邢榕一刻不敢懈怠，每天马不停蹄，饭都顾不上吃一口。

她又梳理出一版《案场管理手册》，里面有详细的用人标准和流程、员工规范行为准则，以及员工入职后最关心的佣金结算制度等，甚至还包括了签约和回款这两个重要环节的操作流程和各岗位分工，对于企业来说这是用来规范员工行为的规章制度，对于员工来说这是一份工作行为指南和薪酬承诺书。因此，每入职一名新员工，人手一本，签字确认，还省去了很多不必要的劳动纠纷。

此时，她的管理已经有了“标准化”的雏形。企业的快速发展，不能单靠一个创业者的单打独斗，没有完美的个人，只有完美的团队。

这一次，她赢了薇薇安，赢了她的老东家，但内心似乎没有兴奋，那种感觉说不上来。

在这次招聘中，之前房优优的老同事老部下，有些发展遇到瓶颈，在寻找新机会，试探性地给她打过电话。有些人，确实工作能力不错，但年龄一大，似乎就少了之前的冲劲，总想着“稳定舒适”；还有些，是最近业绩压力太大，想跳槽试一试；还有些确实是以前关系好的，愿意追随她的。

如果选择性地吸收，就会得罪那些没录取的，同时挖走前东家的优质销售人员，也势必会树敌。但这些人中，确实有一些优秀的积极分子，是她想吸收过来的。

她很纠结。

如果是石南秋，他会怎么选？想到这儿，鬼使神差地翻开他的朋友圈，一条下拉线，让她更郁闷了。

为什么会这么在意他的看法？她觉得自己就是一个矛盾体，既想摆脱他的束缚，又想获得他的认可。

时间过去这么久，她始终没有主动联系过他，哪怕假惺惺地问候他是否在集团如鱼得水，最后还是一条信息也没发送出去。

这个人貌似已经远离了她的生活，但又在内心深处偶尔会冒出来，这种感觉很奇妙，是她之前未曾有过的。

任凭思绪天马行空，她已打定主意：目前在职的前东家员工，暂时不考虑，离职一年以上的除外。

也许未来某一天，他们会不期而遇，她不想前东家任何人站在道德制高点上，轻飘飘地来一句：如果没有我，能有今天的你吗？

……