在这个过程中，人们感受到了团结和协作的力量。他们共同努力，为城市的发展默默付出。每个人都在自己的岗位上尽职尽责，为实现共同的目标而努力奋斗。他们的付出和奉献，让这个城市更加美好，也让他们自己感到无比的骄傲和满足。

总体的地块建设进度非常的快，在最终设计图在西北设计团队最终确定的时候，拆除建筑工作已经完成大半了。之后就是审批，通过，开始挖地基，准备建设，大量的工程机械入场，专业的施工团队，特种作业建筑公司等等等。整个工地热火朝天，日夜不停的建设。

这里使用了大量的工人，大部分还是来自噶兰市本地的工人，在他们体验了康乐的福利体系后，他们都努力工作，打算留下了，因为再也不会遇到这种待遇的公司了。工资是市面上的 2 倍不说，还有各种福利，吃喝都很好，每月都有接近 10 天的休息，每天工作 8 小时，超过部分 2 倍工资，加班还必须申请。还有康乐的会员卡，卡里面每月还有超过千元的补贴购物金。

在康乐公司的工地上，工人们感受到了前所未有的尊重和关爱。他们不仅有丰厚的薪酬和福利待遇，还能享受到安全、健康、舒适的工作环境。公司管理层非常注重工人的身体健康和心理健康，为他们提供了各种培训和支持，帮助他们提升技能、缓解压力、增强信心。在这里，工人们不再是被剥削的对象，而是公司的重要成员，他们的工作和生活得到了充分的保障和关注。他们感受到了自己的价值和尊严，也因此更加热爱自己的工作，更加努力地为公司的发展贡献力量。

这种积极向上的氛围也感染了整个工地。工人们之间相互帮助、相互鼓励，共同克服各种困难和挑战。他们不再是陌生人，而是成为了一个大家庭的成员。在这里，他们找到了归属感和幸福感，也因此更加愿意为这个大家庭的繁荣而奋斗。

随着地块建设的不断推进，康乐公司的形象也越来越好。人们看到了这个公司不仅注重经济效益，更注重社会责任和人文关怀。他们为当地工人提供了就业机会和福利保障，为城市的发展做出了贡献。

这些事情都被很多有心人看在眼里，

而地块的快速开发少不了1亿资金的支持，

由于项目单独结算，

上面的所有店铺还有超市等等，都需要出租，或者重新加盟的名义参加，

虽然康乐内部很多高管不理解，因为这完全就是多此一举，而且切割之后，相互结算也是需要交税的，这些在他们看来是不必要的费用和花费。

但是程旭的强制命令下，整件事情做到了完美的执行，

地块开发甚至都不以康乐地块的名义，而是以噶兰郊区旧城改造项目，而项目又是由康乐投资的总经理李洁和副经理陈强负责。

这代表了康乐的重视，但是又完全独立的项目财务状况让人不解。

程旭没有过多的解释，他看着资金消耗过半，但是地块已经快开发完成了的情况下有些上火。