因为楚言熠月底要离开帝都回Y国一趟，每个月最后一天的月会便提前到今天开。

此刻，偌大的会议室里坐着二三十人，全是公司的中高层管理。

“各部门的人员是否已经全部配置到位？”

HR经理汇报道：“还没有全部配置到位，目前各部门欠编情况如下：营销部6人，业务部3人，采购部2人，财务部1人，仓储部2人，生产线36人。”

楚言熠：“生产线人手不够，会拖延生产进度。HR必须加大招聘力度，尽量在下个月初把各部门人员配置到位。”

HR经理：“是，楚总。”

楚言熠：“生产线在人员方面有没有什么问题？”

生产经理苦着脸道：“除了一些岗位严重缺人外，其次就是人员流失率高。”

“是试用期内的人员流失率高还是试用期过后的？”

“都有。”

“员工提出离职时，部门主管是否有进行离职面谈，问清楚离职原因？”

“……”生产经理摇了摇头。

楚言熠当即道：“从明天起，各部门如果有员工提出离职，经由部门主管同意后，给该员工一份离职预告书，员工拿着部门主管签名后的离职预告书到人力资源部换离职申请书。”

“人力资源部在发出离职申请书前，必须跟该员工进行离职面谈，问清楚离职的原因。然后针对大家离职的原因进行分析改善，从而减少各部门的人员流失率。”

生产经理/HR经理：“是。”

各部门汇报完人员问题后，楚言熠又道：“和H省绣庄合作发外刺绣的材料可有回来？”

仓储经理：“昨天已经回来第一批。”

楚言熠：“品质部是否有安排人员进行全检？”

品质经理：“已经全检完毕，合格率为90%。”

“合格率90%，未免也太低了。”楚言熠微皱眉：“我记得当时和他们签署合同时，合格率必须达到95%，否则那些不合格的件数就要按合同扣款。”

品质经理解释道：“楚总，合格率未达标，主要是有些印线不够清晰，导致刺绣出来的图案位置不正，偏移。”

“既然是我们这边造成的原因，”楚言熠看向生产经理，对方马上道：“已经要求员工印完自检，不合格的全部重印，第二批和第三批绝不会再出现这种情况。”

楚言熠点点头：“目前制作的春款服装三个月后会面市，这是玲珑世家首批面市的服装，不仅关系到品牌形象和口碑，也关系着品牌的后续发展，质量方面必须要严格把关好。对于那些制作出来后有瑕疵的成品，宁可销毁也不要流出去，明白吗？”

众人异口同声道：“明白。”

随后，其他部门也轮流进行了本月工作汇报。