星子到楼下，保安热情地为她刷了卡，王庚倬正要去别的部门，立马跟着她又回到楼里。

“你可算回来了。”王庚倬感叹，“蓝总不在，我早上有个文件要签找了两次也没见人。”

“他去哪了？”星子进了电梯，按下了培训和策划部的楼层。

“不知道，早上来了，后来就没人了。”王庚倬交待了自己知道的所有信息。

“星总!”

“您要来上班了吗？”

“您办公室蓝总一直给您占着呢！”

……

培训和策划部的同事们热烈地欢迎着她，星子笑了笑，“嘘，我只是来查岗的。”

“查我们的岗也是一样查。”几个星子招来的培训师笑嘻嘻地说。

星子和他们聊了几句，就进了办公室，熟悉的办公室里全是蓝钰的味道，星子有一瞬间感到很舒心很满足。

她刚坐下，樊鸿泽就敲门进来。

“师姐，我也不和你墨叽，这是明年的培训计划，得签字了，要报财务算明年的经费。”樊鸿泽把文件放下。

“等蓝钰回来再签呗，又不着急这一会儿。”星子看了一眼就和上了。

“财务主管要休假，但我们这钱要在年前批出来，不然等年后好几个培训都开展不了。”樊鸿泽有些着急。

“她休假那财务部其他人呢？没有AB轮岗吗？”星子说着翻了翻培训计划表。

“那么多对外的?”星子问，“这些培训你都和每个部门的主管沟通了？”

“沟通了，这也是按照他们上报的整理的。”樊鸿泽知道自己的工作让星子不满了，这一年培训部过得多艰难，只有他们自己知道，蓝钰之前一直在中鼎，偶尔回来一次也只是看结果，培训部没有说话的人，其他部门不配合，只能尽量提升自己内训师的水平来承接外部培训。

“开会!全体培训部!”星子把文件扔回给樊鸿泽，自己率先出去。

培训部的成员接到通知，一个个紧张又兴奋，有些新人还没见过星子，有些老成员怀念又害怕着星子会上单枪直入的说话风格。

“蓝钰不在，我替他给你们开个小会，给各位提个醒。”星子扫视了一眼，偌大的会议室坐的满满当当，“看来去年招了不少人，人员变动不小，有很多老面孔，但也有不少新面貌，我不再自我介绍，简单地说一下培训的事。”

“建立培训部的初衷，是更好地提升我们公司内部的员工技能，简单地说，再坐的除了办公室和后勤的员工，你们大部分人先是内训师后是培训师!内训师的意思不用我多说吧，什么是内训?无论是策划部，技术部，广告部，包括财务部，安全信息部，运营部……都是我们培训的范围，只有把我们自己人的能力提上去了才能为艺创，星艺收益。其次，我们才对外培训，承接其他公司的策划培训，你们中百分之六十都是策划出身，我们作为传媒公司，你们最重要的是内部发展，不是对外扩张，如果只对外，我们干脆直接成立一个专业外包培训机构就行了，何必和策划部挤在一层楼里。今天的这份明年培训计划表，我不知道你们整理了多长时间，公司十三个部门……小樊，现在多少个部门?”

“十五个。”樊鸿泽答。

“十五个部门，好，你们这份计划表总共记录了三百一十二条培训，工作日基本天天没有闲着，但是，自己公司十五个部门加起来的培训不到五十个，也就说一个部门一年培训不到三次!其他部门我还可以理解，运营部报了两次培训，一次一天?策划部报了六个，倒是超过五个了，是王庚倬认为他们策划部的人都比你们培训师强还是你们培训部的人真的给他们提供不了新的内容了?按照策划部的人数，为了保证效果，一个系列的课程最少要培训三期吧！他们总共报了六期，你们就没反思过吗？你们有没有到各个部门去调研过?有没有和之前对接的外部专业培训机构联系过，你们的培训计划，我怎么没有看见?外部陪训两百多个，我不知道你们是怎么联系的这些公司，外部培训一般提前两个月甚至一个月一个星期承接，你们一年前就定下了？这些公司要是过了年就倒闭了呢？你为其准备的师资花费、前期投入怎么算?公司成立培训部，招你们来，不是靠你们去外部赚钱的，是让你们训练别人赚钱的!”

樊鸿泽惊讶于星子过目不忘的本领，也震惊师姐从未退步的能力，自己这一年虽然很努力，但离她的要求还是很远。一群策划师一口气也不敢吭，不少新来的直接被星子的气势给镇住了。

从会议开始五分钟，蓝钰接到王庚倬的消息就赶了回来，一直在门外听着星子训话，她就算离开这个行业再久，因为曾经热爱，她的根基也足够牢固。