这种不公平的待遇让销售经理们感到非常委屈和失望。他们开始怀疑自己的能力和价值，甚至开始考虑是否应该离开这个公司。但是，他们又不甘心就这样放弃自己的事业，因为他们曾经为这个公司付出了太多的努力和汗水。

面对孙鹏飞的咄咄逼人，销售经理们选择了沉默应对。他们感到非常疲惫和无助，跟进客户的动力逐渐消失。许多同事甚至直接选择了放弃，不愿意再去做客户的单子。因为他们知道，即使单子做下来，销售经理也只能获得少量的提成，而且还要被孙鹏飞克扣。他们感到自己的努力没有得到应有的回报，付出的努力和收获不成正比，这让他们心灰意冷，纷纷选择了不再去做业绩。

孙鹏飞在金融事业部里施行的政策，导致了整个销售团队的业绩大幅度下滑。销售经理们对他的不满和抵触情绪日益加剧，他们感到非常失望和愤怒。很多销售经理选择了在公司坐班，采取了无声的对抗。他们希望通过这种方式，向公司管理层表达他们的不满和诉求，希望能够引起重视并得到解决。

在这个沉默的背后，销售经理们的内心充满了无奈和委屈。他们曾经是公司的中流砥柱，为公司的发展做出了重要贡献。但是现在，他们却被孙鹏飞逼到了绝境。他们不知道该如何应对这个困境，也不知道该如何保护自己的权益。他们只能选择沉默，希望能够等待一个更好的解决方案。

然而，沉默并不能解决问题。销售团队的业绩下滑，不仅会影响到公司的利益，也会影响到销售经理们的个人利益。他们需要尽快采取行动，打破沉默，找到一个解决问题的方法。

对于销售经理来说，项目提成是他们大部分收入的来源。然而，最近他们却发现自己的提成被克扣了，这让很多销售经理感到不满和失望。他们辛辛苦苦地工作，为项目付出了很多，但得到的回报却越来越少。

在过去的一年里，许多销售经理原本可以赚到 100 多万的提成，但现在，孙鹏飞传达的最新提成方案却让他们只能拿到 20 多万。这样的差距让大家感到非常不公平，他们开始怀疑自己的努力是否得到了应有的回报。

做项目的过程非常辛苦，需要销售经理们不断地与客户沟通、协调，解决各种问题。他们需要花费大量的时间和精力来确保项目的顺利进行。然而，现在他们的努力却得不到应有的回报，这让他们感到非常沮丧和无助。

除了提成被克扣，日常管理罚款也让大家到手的钱更少了。这些罚款可能是因为一些小小的违规行为，或者是因为没有达到公司的某些标准。虽然这些罚款看起来不多，但它们却累加起来，对大家的收入造成了不小的影响。

销售经理们感到非常困惑和不满，他们不知道为什么公司会做出这样的决定。他们希望公司能够给出一个合理的解释，并采取措施来解决这个问题。否则，他们将不得不重新考虑自己的职业发展和未来规划。

在孙鹏飞的带领下，金融事业部的业绩出现了断崖式的下跌，这让整个团队都陷入了前所未有的困境。曾经与我们合作的银行、保险和证券公司等重要客户，如今都纷纷将项目转给了竞争对手，这无疑给了我们沉重的一击。

销售经理们面对这样的局面，也逐渐失去了往日的激情。以往，他们总是执着于追求业绩，努力地与客户沟通、协商，争取每一笔订单。然而，如今他们已经不再对做业绩抱有太多的期望。私下里，许多同事都开始寻找新的工作机会，希望能够早日离开这个令人失望的地方，寻找更好的发展。

每天走进办公室，我都会发现同事们越来越少。大家对这个部门已经失去了信心，对未来也不再抱有太多的期待。他们急于找到合适的工作，然后离开这里，开始新的职业生涯。这种弥漫在办公室的消极情绪，让我感到十分压抑。

然而，在这个艰难的时刻，孙鹏飞依然在努力支撑着部门的运转。尽管主要的销售业绩都是他一个人在完成，但他并没有放弃。他每天都在努力地寻找新的客户，与他们沟通、协商，争取每一笔订单。他的坚持和努力让我感到十分钦佩，但我也为他感到心疼。他一个人挑起了整个部门的重担，却无法改变大局。

在这个日渐衰落的部门里，我看到了孙鹏飞的努力和坚持，也看到了同事们的无奈和失望。我知道，我们都在努力寻找着自己的出路，希望能够在这个困境中找到一丝希望。

信息的不对等，让华夏万家软件公司的金融事业部弥漫着一股不安的氛围。同事们面面相觑，眼神中透露出彼此的忧虑和质疑。曾经的信任和合作精神在这个部门里逐渐瓦解，取而代之的是沉默和猜测。

销售经理们的心情更是沉重，他们辛辛苦苦为公司打拼，却发现自己的提成方案与实际拿到手的提成差距越来越大。他们感到自己的努力被辜负了，而公司却没有给出一个合理的解释。面对这样的情况，他们开始怀疑自己的选择和未来。

在这个充满压力和不确定的环境中，大家对工作的热情逐渐消退。他们不禁思考：如果工作不能带来应有的回报，那么继续留在这里还有什么意义呢？不赚钱的工作，如何能够支撑他们的生活和梦想？