周一一早，余茵将报告呈交，随即一头扎进了机器人研发实验室。

游戏世界里同路饶的相处，对她理解情感交互行为的帮助很大，灵感经过梳理后愈发清晰。

其中最浅显、也最有用的一点是——

交互行为的发生建立在一定的情感基础上，而情感的积累需要时间。

她在实验室里熬了一上午，试图把理论运用到实践，效果却并不太好，有改善，但交互模式依旧十分单一。

临近午休时间，星脑“滴滴——”响了两声，余茵点开，人事部发来了一封邮件。

——她被调到了核心研发区。

邹清的秘书紧接着发来消息：恭喜，boss和核心区组长共同做出的决定，负12层的权限已开，下午记得准时去报道。接替你的组长人选未定，确定之后会联系你交接。

万物科技的办公大楼分地上、地下两部分，地上的楼层里分布着行政、采购、销售、客服、人事、市场等部门，而技术研发部门无论职级大小都分布在底下。

楼层越往下，重要程度越高，保密程度越高。

余茵目前所在小组的工作间在负八层，午饭后她简单交待了一声，就收拾好私人物品下了楼。

电梯门打开，入目便是宽敞的开放式研发空间，不少身穿蓝白工装的研发人员身处其中，井然有序地进行着手里的工作。

靠近电梯门的几人听见动静看过来，其中一名年轻女性扬起友善的笑，摘下手套和护目镜迎过来：“余茵？”

余茵点头：“我是。”

“你好，我是程秋。老大上午看了你的报告就去隔离间了，还没出来，我先带你转转，熟悉一下环境。”

“好，麻烦你了。”

负12层的布局很简单，外侧是隔离间，中间是工作间，必要时员工可以自行连接楼层设备管理终端升降高分子玻璃墙。

路过一间封闭的隔离间时，程秋对余茵使了个眼色，神色颇为纠结地说：“老大在里头，他人挺好的，就是脾气有点怪。”

脾气怪？怕不止吧。

这位核心研发组的老大，从未参加过公司的高层会议，连技术部门的交流会议也不露面，非常神秘。

传言五花八门，有说他是哑巴不能言语的、也有说他面容可怖因此自卑不愿露面的，还有说他自恃才华不把其他人放在眼里的，总之传来传去，都没什么好话。

余茵往里看了一眼，磨砂玻璃隔绝了视线，什么也看不清。她收回眼，掂了下手里的箱子，问：“大家的东西都放在哪儿？”

“放哪儿都行，这儿没有办公桌，”程秋指了指办公室角落处杂乱的一隅，“私人物品我们一般都放在那儿，不会丢。”

入乡随俗，余茵也不讲究，随便找了个空位就把箱子放下。

这个不起眼的角落侧对着程秋嘴里“老大”闭关中的隔离间，她刚想找台设备连接星脑，一转身就看见对面的门开了，一个年轻男人走了出来。

余茵一时没有意识到他的身份。

“老大！你终于出来了！来看看来看看！我这机器人怎么跟疯了一样啊！见人就亲！”