河州市，银河时代中心写字楼。

“纪弘，最近关注企微了没？”刚刚去了一个洗手间回来，隔壁工位的赵东赫向纪弘比划了一个手势，示意他靠近点儿，轻声说道。

“企微怎么了？”

“上周企微通讯录还有一千二百多人，现在你看看，就剩七百多了，你没发现吗？”

“啊？少这么多！”

“公司这一段时间一直在提降本增效，最直接的方式就是优化人员。

“销售部门底薪就2200，就这都优化了那么多，我们技术部门，我听说，至少要优化20%，算算至少得十几个人，我们俩最危险。”

纪弘知道赵东赫说的危险是什么意思，公司正常进来的员工都至少是重点大学本科以上的学历。

而他俩，一个普通本科，另一个甚至是专科学历，甚至还不是专业出身，大学学的土木工程，早几年互联网行业火爆的时候参加了一个机构的培训然后才入行的。

能进创界科技集团本就是机缘巧合，是因为一个项目被并购进来的。

而且后来并购进来的产品也没成功，被腰斩了，原部门的同事现在就剩他俩独苗苗，位置本就很尴尬。

如果集团决定优化技术人员，他们当然是首当其冲的。

“不好搞，行业不比几年前了，那个时候找工作真的是随便找。现在，互联网大厂都在不断地向社会输送人才，招聘的却寥寥无几。

“我们俩已经快三十岁了，这就已经到了没有人要的年纪。如果被裁了，估计不好找工作，你说要不去创业怎么样？”

赵东赫已经在考虑后路了。

“创业？干啥啊？”

找工作不好找，创业就好创了？纪弘脑筋转了好几转，也没明白一没资金，二没项目的创什么业？

偶尔从网上接点儿私活儿？早两年还好，现在根本就没有什么活可以接，就算有，也已经被“卷”的挣不了什么钱了。

“你没发现每天晚上，楼下小巷子里支小摊的小贩越来越多了吗？我打听了，他们不少挣，实在不行搞个小车去卖煎饼也不错的，听说一天也能挣好几百呢。”

“啊这……”

……

“纪弘，赵东赫，你俩过来。”俩人正嘀咕呢，经理就叫他们了，俩人心里也是一个咯噔，亦步亦趋的跟了过去。

“公司的形势你们俩知道，我也不跟你们俩打谜语，人资给我的任务是，部门优化四分之一，也就是至少十二个人。”

经理开门见山并语重心长的说道：“这次跟以往不一样，按照人资的标准，谁工资高谁走人。”

这话赵东赫和纪弘就不理解了，他俩工资不高啊，可以说是最低的了，这种状态的话应该轮不到他俩，也是报以疑惑的眼神。

只听经理接着说道：“你们俩情况特殊，本来是一定要被优化的。我申请了一下，如果你们能够主动降薪，说不定能留下。”

“可是我们本来就是几千块的工资啊，再降薪还怎么降啊？”纪弘瞬间就急了。

“这我说了不算，趁着周末这两天你们好好考虑一下，周一给我回复。”

……

走出写字楼，纪弘心情极为沉重，降薪是肯定没办法降的了，作为一个工作了五年的程序员，七千的工资本身就已经是底层的存在了，再降下去那就跟实习生一个水平了。

难道的我的水平就真的这么差？

因为半路出家的缘故，纪弘对自己并不自信。

但仔细想想，最起码，他没有耽误任何工作，在项目中，他也没见得比谁慢、比谁差了，甚至还经常帮一些其他同事处理他们处理不了问题。

犹记得前一段，公司有一个项目有一个非常复杂繁琐的数据统计需求，还是他花了一个多月的时间自学r语言并进行处理的，这个项目当时拿了公司的最佳技术创新奖，还给发了两千块钱来着。