这个店能保本就不错了，如果只是保本的情况，相当于盈利绩效是不存在的。

但是如果真的能盈利，那沈远觉得这1%也值得她赚。

李宇航在一旁听着也没什么意见，底薪加绩效才能更好的调动员工积极性嘛。

【成功的事业不仅需要创业者的努力，也需要忠诚的下属随之奋斗】

【任务：直属下级为宿主忠诚打工3个月】

【任务奖励：将获得20万对应下级专属汽车消费金。】

脑海中忽然出现面板和提示音，沈远先是愣了愣，然后仔细查看这个任务。

这次任务的奖励是针对员工的，汽车消费金只能为对应员工消费。

没想到一次面试居然还能触发副本，虽然这个任务看起来对他本人没什么实际益处。

可他转念一想又觉得不对，虽然对自己没收益，但是却能大大提高员工的积极性啊。

员工的积极性提高了，更加努力的搬砖，那自己赚的钱岂不是更多了吗？

所以说来说去，其实还是对自己有一定帮助的！

统子爹可以啊，有了这种副本触发，就能更好的收揽人才了。

那些开公司做企业的老板，哪个不想着控制成本减少人力支出？

恨不得把员工原本就不多的那几千块工资都给腰斩。

毕竟员工少拿一点，老板就多赚一点。

像东子那种良心企业家还是极少数的，大部分老板都死抠死抠的。

既然大家都是无良企业家，尽想着节约支出控制成本。

那沈远的优势就体现出来了。

花20万给员工买车，几乎相当于员工两年的收入，哪个老板能这么大方？

既然有了统子爹的支持，沈远说话就更有底气了：“另外，如果店里前三个月的经营都能保本，我可以额外送你一台20万的车。”

沈远说完，还没等到肖思瑶答复，李宇航这边表情就变了。

他难以置信的看向沈远，仿佛在说：你是不是疯了？我们启动资金才240万，伱花20万给她买车？

沈远拍拍李宇航的肩膀，示意他淡定。

而肖思瑶内心咯噔一下，20万的车确实对他内心小小冲击了一番。

可回过神来，她觉得这无非是老板的日常画饼罢了。

她毕竟出来工作也有七八年了，几乎没有哪个老板不画饼的。

只是这个老板画的饼格外大一些。

20万的车？只要工作三个月店里不亏钱就送？

当我傻子呢？

但她最终还是决定答应下来，倒不是想着那块大饼，而是9000的工资加利润分成。

对她来说，这个更切合实际一些，不说利润怎么样，至少9000的基本工资是能拿到手的。

“我这边没问题了，老板。”

“但是我还有一个小请求，我手底下还有三个人，到时候要一起来上班，对于她们的待遇，可以稍微高一些些吗？。”

肖思瑶道：“她们的工作态度都不错，绝对比在外面招的要好。”

“可以，这个没问题。”

沈远点点头，看来这个肖思瑶还是有情有义的，不单单只顾自己，还惦记着手底下那几个人。

而两人在聊这个问题的时候，李宇航却在一旁小心翼翼补充道：“那个，20万的车，这件事我们还有待商量哈。”

“......”