新的一天，新的风貌。

陆言召集了所有员工，在会议室里集合、开会。

一上来，陆言就开门见山地说道：“经过我的深思熟虑，为了公司的发展，我要重组一下公司的人员结构。”

顿时台下一片倒吸凉气的声音。

这种话术很常见，而且往往是用于公司裁员的场景。

“不——陆总别裁我！”

“实在不行降工资也行啊，我都把咱公司当成家了！”

“明明比家里还好！回家里还得应付烦人的婆娘！”

顿时，哀嚎四起，陆言则是一脸黑线：“谁说要裁员了……”

“我的意思是，目前阶段所有人都混合在一起使用，这样不利于公司的发展。”

“本次会议，我们就要将公司分为多部门，明确各自的职责，不能再像现在这样一盘散沙了。”

“[财务部]，由夏星语担任部长。”

“[综合管理部]，由钟梦洁担任部长。”

“[广告业务部]，部长人员待定。”

“[游戏业务部]，部长暂时由我自己兼任，后期再交给其他人。”

“……”

公司部门重组后，每个人根据自己的专业技能来进行部门分配，但是如果有自己强烈意愿的同事，也可以根据自己的个人意愿，到对应部门进行试用。

这样不仅有利于人员利用，而且对于以后公司扩张、人员扩招都有好处。

在宣布完重组的事情之后，陆言召集起游戏部的员工们，郑重地将接下来的规划通知给大家。

“周一我去参加了沪上市的手游峰会，会长给我们传递了一些信息。”

“那些大道理我就不给大家讲了，我直接告诉大家，我接下来的计划。”

“《温酒斩赛博僵尸》这款游戏，我们要保持不断的推出活动，不断更新。”

根据目前的情况来看，路言所做的第一款游戏就已经很成功了，能够为公司带来一定的收入。

既然这样，他也不会为了新游戏而轻易放掉之前的。

“下一款游戏，我们要做一款符合华国市场的游戏。”

此言一出，台下的同事们都竖起耳朵认真听讲。

“同事们，我先问你们几个问题，大家畅所欲言。”

陆言顿了顿，说道：“大伙对现在的工作环境还满意吗？”

“当然满意了。”众人纷纷回应。

陆言继续问：“那么为什么满意呢？”

大家一下被这个问题给问住了，还真没仔细思考过。

要说满意，肯定是比曾经的公司要好上不知道多少倍。

没有压榨，没有剥削，甚至都没有压力。完成工作后每天到点准时下班，回到家后也不会有老板的夺命电话。

这看起来是很普通的一件事，但实际上是很多人遥不可及的梦。

他们也不知道陆言问这个问题的目的是什么，便争先恐后的对公司放彩虹屁。

“那你们觉得公司还有哪里可以改进？”

又一个问题抛出，大家纷纷语塞，支吾半天说不出个所以然来。

这时，一个员工壮着胆子说道：“我觉得吧……咱们公司女同事有点少。”

“哈哈哈……”台下顿时哄笑一片。

“哎，你还真说对了。”陆言没有跟着同事们一起嘲笑，反倒是很认真的点点头。