又靠谱的人和HR，智联排在第一，猎聘次之，BOSS直聘又次之。郭海龙和我聊他招聘心得时说。我认为这是他个人的经验之谈了。

郭海龙在众多简历中第一眼就相中了我，几乎没有犹豫，就把简历推送到首席工程师那里，隔不了一天，首席工程师何让珍邀请郭海龙一起，对我进行了视频面试，又隔不了几天，在2021年春节前，郭海龙通过微信发来《录用通知书》，通知书的内容和面试承诺一一对应。

高中同学李淼对我说过，有一个HR做朋友可能改变你的人生。并且，他认为的朋友圈，应该有三个人：律师、医生和HR。我不以为然，技能终生优先。这多年来确乎是：谋事在人，成事在天。给我参谋的朋友，推荐我到WP，我信之并放弃了类似事业编的工作岗位。在入职的当天，他告诉我说，因为董事长和总经理有矛盾，你是董事长这一边的，可能会受到总经理的排斥，市场部胡东明经理带话说要你安心工作，要经得起考验。我心凉凉的，哎呀呀，这么大的坑啊。开弓没有回头箭，回头也不是岸。此后的遭遇一言难尽，开启我近十五年颠沛流离的职业生活。

或者说，与国企、央企合作的大型人才平台，比如BJ英华，低调又很富有人情味。第一次接触后，他们决定推荐我到CMEC，临近中午午饭时分才和人事定下来，于是，很平滑地过渡到吃饭环节，客客气气地留我在紫竹院旁边吃了个便饭，点的菜精致，份量恰到好处，令我十分意外。这可能是众多饭局里唯一的，由HR埋单的一餐。后来的一次，高大帅气的麦多为先生殷勤地为我归置直属社保到地保，在忙碌之间不忘提醒我尽快在医疗账户上提现，也令我十分地为之感动，四处漂泊的我丝丝有温情的感伤。

李莎可能认为要和我谈一场负能量的辞退，她认为春节过后刚上班不到一个月就来谈，时间上没有缓冲。近些时间，在豆瓣上有很多喜提N+的帖子，我看起来都很心酸，有强颜欢笑的幽默，对被躺平的无奈。即便有年会上的警告，周边这么多大气候的酝酿，我仍十分意外的听到她说，公司打算给我两个月的补偿后要求我离职。看起来，我是盘腿在榻榻米上吃日料的人了。我很快理清思路简单明了地说，我谈三点吧，一是，我们要正能量的来看待这件事件，不要以为你来找我谈离职，必是负面的，我们是正面的：公司对我不薄，我对公司尽心尽力，打下一个个制高点。我老了，你们说不用上班就不上班好了。二是，我不要求N+，也不要求N，我让半个月，在这个基础上按实际月薪补偿好了。三是，我是个要面子的人，不要上仲裁，不要上同事中午饭的谈资，尽快办理手续，不要磨磨唧唧的搞什么移交，让我在众人面前挤出脸来敷衍。