王主任找柳依依谈的是大参股时舒的事，许诺给时舒的好处是时舒的全职聘用员工每年都可以跟大聘用制教职工一起排队打分，解决户口问题。这无疑对于时舒留住高学历高管是非常有利的条件。王主任也说了俞兰晖股权的事。

柳依依对骤然出现的太上皇有些迷惘，不过她也听明白了，大想收购时舒的部分股权。以户口作为条件，这是时舒目前唯一的短板。有户口，就能留住人才。眼下俞兰晖就是面临着要股权还是要户口的艰难选择。

柳依依也非常理解成家以后，柴米油盐酱醋茶才是家庭生活的最重要组成部分。工作也是为了生活。

只是现在的柳依依是以时舒的身份与大在谈，她需要关注的不仅仅只有俞兰晖一个人的利益，时舒还有这么多的员工呢。

柳依依仔细的询问了积分落户的条件，并以杜晓涵为例，看他能打多少分，大致能够排在什么位置。王主任帮着算了一下，十年之内能轮上。

王主任说：“户口嘛，其实最重要的功能就是保障孩子的教育、医保和养老。十年的话，即使有孩子，也刚刚上小学，还是能够起作用的。”

柳依依又问大拿到34股权以后对公司的经营会有什么影响。

王主任说：“正因为不想产生任何不良影响，我们才决定让俞兰晖代表学校常驻时舒，继续她在时舒的管理工作。我们看好时舒的发展，现在你们只在两个城市开店，但是我相信，只要配套资金到位，在全国多个城市设店并不是难事。这对于解决大学生的实习和就业都是非常有利的。我想这是一个双赢的决定。再说，时舒作为大参股的企业，在外地开业时，可以利用大的招牌，这对于时舒迅速站稳脚跟应该特别有好处。”

柳依依说：“王主任，谢谢您，谢谢母校对时舒的关心。我还需要时间考虑一下。”

王主任点头同意说：“这么大的事情，确实应该充分考虑。你看看咱们下一次什么时候再谈合适？”

柳依依想了想：“一周行吗？”

“行。”

接下来的一周，柳依依先去找方域咨询。

在张蓉向时舒注资时，柳依依质押了自己的部分股权。她必须明确这一系列股权变化可能带来的负面影响。

方域解释说：“张蓉只能行使收益权等财产权利，而公司的重大决策和选择管理者等非财产权仍由柳依依行使。在时舒公司内部股东之间可以相互转让股份，但是俞兰晖向大转让股份必须得到全部股东过半数的同意。”

“全部股东？那就还要考虑徐洁、杜晓涵、常怡蓁、宋婷的意见？”徐、杜、常拿的是骨干员工股份，宋婷是当年的广告肖像转让费入的股。

“是的。”方域回答。