“呃，你明天把手头工作处理好，后天来我找人带你。”

回到办公室，和我同组（马上就不是一个组了）的行政专员程玉婷，转过头来关怀了几句：“嘿，欧清宇，刘部跟你说什么了？”

“你咋还在加班？”我把话题扯开了，毕竟正常情况下，五点一到，程玉婷就会立马消失才对。

“一个红头文件，今天要给领导审核完，明天早上才好发布。对了，后天有客户来参观，你先来跟我布置会议室，然后会场拍照，我负责茶歇和多媒体。”

嗯……我该怎么跟她说，后天她有可能不太需要我？

“刚才刘部就是给我布置工作，后天我不一定走得开，不如你跟刘部battle一下？”说完我就赶紧抓起东西下班了。

回到家，突然想起来——对了，我得查一查！

突然想到今天讨论了六个板块。我总不能后天都要当HR了，部长都告诉我人力资源有六个板块了，我还不赶紧去补充一下知识。

哦，招聘、培训、劳动关系、薪酬、绩效、人力资源规划……一、二、三、四、五、六，这就六个了呀，答案这么简单？

哦，怪不得那些岗位就叫招聘专员、培训专员、劳动关系专员、薪酬专员什么的，原来就是根据六个板块命名的啊。但我们没有所谓的“人力资源规划专员”，不过看样子应该是人力资源主管负责了。

翌日，程玉婷找到我，告诉我文章得奖的喜讯。

事情是这样的，我入职一个月的时候，集团举办了一个重要的活动，董事长到各个分公司、子公司视察。我们作为子公司，董事长可谓是只出现过在照片上的人物，自然是十分重视，行政组的小伙伴们也加班加点筹划和接待。我领到的其中一个任务就是负责董事长来访当天拍照和写文章。由于未知的原因，我的文章被集团采纳，发表到集团媒体上，还像模像样地给我发了稿酬和证书。

当我从程玉婷手中接过证书时，我整个人还没缓过来，可能是过了一分钟还是两分钟，我问：“不是还有稿酬吗？”

“哈哈哈哈哈……那个是随工资一起发的。”程玉婷笑道，“我已经发给刘慧琦了，收工资的时候留意工资单。”刘慧琦是我们负责薪酬的同事。

“我看了你的文章，真的写得很好，我很佩服。”程玉婷不忘补充，“我们行政组这边分为后勤、企划、企管，我希望你试用期结束后来企划，你写文章这么厉害，还能拍照，还会用PS和AI，我们一定能合作得很好。”

感谢赏识啊，话是这么说，不过据我了解，企划目前只有程玉婷一个人……只要她不是傻子，那肯定希望有人能去企划帮她忙啦。

可是，我应该怎么提醒她，不需要等我了？

“欧清宇入职第三个月了，我跟领导提交的转正申请刚刚批了，转正后具体从事什么工作，我来安排，你不用操心。”刘清芬从门外走进来，显然在走廊已经听到了办公室内的只言片语。

哈哈哈，部长知道我不好开口，帮我拦截了程玉婷的热情。

由于我是以行政专员的身份入职公司的，所以行政组的小伙伴们如获至宝，尤其是程玉婷，企划工作要面对很多平面设计、图文编排，她只有一个人在负责，有点忙不过来，在我来之前，几次三番和部长哭诉赶紧招人。这时候入职了一个“行政专员”，程玉婷自然是兴奋不已，和她一起工作了接近三个月，我们彼此都对对方工作经验表示肯定，我也表示愿意在行政岗位做下去，她也认为我很能帮忙，和部长提出等我转正后把我安排在企划组。综上所述，不出意外我就会留在企划组，不出意外我就能跟她工作上打配合、互相分摊。当然众所周知，不出意外的话也就该出意外了。

所以当刘清芬这样说，程玉婷也能感觉得到什么，扬一下下巴看向我，估计是叫我再和刘部长争取一下，以免真的发生不遂人意的事情。我苦笑摇摇头。