周一上午8点半，人力组的全部人都在办公室，刘清芬部长也提早了十五分钟上班，等着大家。

“不错啊大家，提前五分钟到齐了。那咱们也不等了，开个小会啊。”刘清芬开门见山。

“前天，梁总给我打了个电话，是讨论干部队伍建设的。公司业务扩张，干部队伍也相应地扩张，以前一个部门配一个部长，近期扩张后提拔了一些新的试用副部长，他们有的是主管提拔，少部分甚至是专员直接飞升，比较缺乏干部经验。梁总对新干部经验和素质比较担心，我和梁总说公司应该开展一次干部训练营。既然是培训相关，那么欧清宇，这得你来主要负责。”刘部停下来，思考了一会，继续说，“本来没打算这么快让你接触这么多业务，怕你记不住，初期想让你轻松一点的，毕竟你这个岗位熟练之后有更多艰巨的任务要给你。但现在机缘巧合，让你提前接触一下也好。孙家洋，现在人员也补得七七八八了，优先全力协助欧清宇，把这次这个训练营搞好搞漂亮，招聘工作暂时缓一缓。人力组其他人，虽然跟你们没有直接关系，但培训这边需要什么，你们也要尽力配合。”

“好的。”孙家洋立即回答，“上周四到今天面试的估计也有十几个人，周二入职，然后我这里就暂停招人。周二我们还有最后一次新员工。”

“OK。新员工我比较熟悉了，不会影响干部训练营的工作。”我也在刘部面前表了个态。

散会后，我赶紧跑到孙家洋工位上。不为别的，我在培训岗位也才大半个月，这些训练营是啥都还没概念，更别说操作了。

孙家洋也理解我的彷徨：“我第一次接触训练营也是手足无措的，没事，车到山前必有路。”

你还真别说，这一句话下来我是安定了不少。

“我们公司把培训分为三类：一是内部培训，就是说我们内部有老师，可以直接满足培训需求；二是外出培训，内部无法满足，但培训商的公开课可以满足的，我们就会把学员送出去培训——你上周申请的去上海那个，就算外出培训；三是委外培训，这种也是最大型的，现在干部训练营就是这种，就是请外部的老师来公司进行培训，这种课程也是根据我们的需求，定制化的。这里首先给你一个心理准备哈，这么大型的训练营，加上级别又这么高，单单决定下来都可能要半个月甚至一个月。”

“……”

“这个预算嘛，你也要有个心理准备……”

我说：“我理解的，单单决定都要半个月以上，费用怎么都不能低，起码好几万。”

“那个……起码三四十万。”

“！”

好家伙，我直接一个好家伙！

“所以呀，涉及的金额很大，上面很重视，财务也肯定要死命揪你，不能随便，一定要按制度走。制度规定要三家比价，所以我们要能拿出三个培训商的课程和价格。”

“但我们最终只会选择一家。”

“对，只会跟一家合作。”孙家洋知道我的顾虑似的，继续说，“要拒绝两家，他们就是陪跑的。”

“那岂不是很尴尬？”

“一般不会，他们也跟大企业打交道，知道这些道理。你要真想避免尴尬，我教你一个方法。”

“快说！”