此前的小道消息越传越真了。由于年末表现良好，小蔡行长有机会去营业部担任经理职位，虽然算是平调，但是营业部规模更大，且位置优越，还离家近。如果消息属实也是件好事了。

而桃花坞网点的行长，传言也很多。有人说是宁经理来接手做大做强，也有人说是空降，还有一小部分人说是林琳籽，因为她在支行本部表现不错得到蔡力勋的认可，从而向分行领导推荐，现在的管理层也向着年轻化趋势。

令人感到矛盾的是，蔡力勋并不想放小蔡行长去营业部，这样他会失去一个得力干将。于是乎尝尝挑刺，甚至说一个月内完不成100户码牌任务就给她评分不及格。毕竟直属领导评分不及格的话，分行可能会重新考虑人选。

桃花坞团队便开始努力攻坚码牌任务，除去休息日，每天至少拓新5个。

迟迟不出的人事任命，让小蔡行长的工作积极性都磨灭了不少。怎么有种临走前还要瓜分完剩余价值的感觉。

原本包括苏柳雨在内桃花坞网点一共有4个员工，一位是实习生，春节过后就走了，一位比苏柳雨早入行半年，一位最大的是入行两年。

入行不久，领导倒是换了不少。

辛苦半个月，临近春节，码牌完成了50张，跟上进度，但放假期间可能就难以保持了。

苏柳雨顺利领到了年终奖，勉强五位数，高高兴兴过大年去了。

春节回来在银行宝贵的开门红期间，又有新的任务指标，真是一刻也没消停。盯指标甚至比四季度更严厉。