“你入行以来学习到的对公知识有什么？”

“如果工作一段时间后你发现自己不合适对公管理你会怎么办？”

“你觉得自己有什么优势？”

如果说这些提问是常规问题的话，那蔡力勋的提问，则让人不知所措。

“说一下你个人和网点最新的业绩情况，以及距离考核差多少，精确到小数点后两位。”

“说一下你的新领导林琳籽的三大缺点，不要模棱两可的回答。”

“作为一名部室的普通员工，你如何做好向上管理？”

最后人力资源部老总问了最后一个问题，是否愿意接受调剂。

想着现在工作的处境也不容乐观，到部室也许是个不错的选择，苏柳雨选择了接受。

从面试室出来，苏柳雨有些心灰意冷。如果说之前老总们的提问回答得中规中矩，还有50%入选的可能性，那么在蔡力勋提问后，可能性就变为0.1%了。对蔡力勋的阴影和恐惧，始终挥之不去。

面试出来后部室的一名小伙伴拉着苏柳雨问面试的情况，苏柳雨大概讲了一些。对方头头是道地猜测道：“面试表现一般的话，就算入选也可能是零售业务部了，因为蔡总那难招人需求又多，而且是他自己问出刁难的问题，你还接受了调剂。”

面试结束，回去接着上班，至于结果如何，只能等待宣判了。