吴婵第一个到达会议室。她知道，今天的公司高层会议是场硬仗。

其实，在天信的哪一天不是？天信的高层多是跟父亲吴项冬一起摸爬滚打立下汗马功劳的元老，人人心里都有一本账。吴项冬能把两个女儿放进公司，一个是副总，一个大客户总监，其他元老何尝不会打算。每个部门都有关系户，盘根错节。

人情是把双刃剑。好处是确实能够互相监督和制衡。谁想干点什么，都有一帮人盯着，怎么都不会太放肆；坏处就是内耗太大。最极端的一个例子：一个办公室统共三个人，分成四派，一人一派不消说，有时候其中两个还会团结起来，打击另一个。在这样的形势下，一个动议提出来，常常会遭到四面八方的反对，敌对的人反对，连自己人也会摸不清状况反对，不挑个刺就算没走完一遍流程。

所以，当吴婵提出，要在国内选一家芯片设计公司合作，对现有产品逐步升级时候，不出所料遭到了反对。反对最激烈的，不出所料是吴娟。

“逐步升级？我们现在跑步都来不及！”吴娟说：“我们的竞争对手海浦集团已经推出了智能一体化厨房的概念，我们已经起步晚了，现在当务之急是快，根本没时间再去现找公司设计，我建议直接进口芯片。”

吴婵说：“现在当务之急不仅是快，而是新，有创新。我研究过海普集团的智能一体化厨房，目前他们能实现的功能仅仅是简易的app远程操作，还远远没有达到真正意义的智能一体化。我在家电论坛里看到大量吐槽贴，海浦的所谓智能已经沦为一个笑话。所以，一个概念，要么不炒，要炒就炒热。起步晚不怕，只要稳扎稳打，照样能赢。”

“那我也不同意和国内公司合作。国内技术要落后几十年，怎么比？”吴娟冷笑。

立刻有几人附和。

这问题正中吴婵下怀。感谢李与非那个书呆子，这两天给她恶补了国内芯片行业的发展史和现状，甚至帮她做了预演：对方可能会提什么问题，有什么标准答案。这个问题，就在排练单的第一个。

吴婵反问：“芯片有设计、制造和封装测试三个环节，你说的是哪个环节落后？”

吴娟没有防备，说不出话。其他人也没有说话。

吴婵太了解天信这些高层了，依仗十几年前的积累，决策只凭经验，没有人真正去啃技术。吴婵把早已准备好的复印资料让助手一份份发放到各人手里。“这是证券公司2019年半导体行业专题研究报告。一共122页大家慢慢看。我只说重点：从我国半导体行业的发展情况看，产能转移趋势叠加政策红利支持，本土半导体行业增速有望大幅超越全球平均增速，成为全球行业增长的重要引擎。进口芯片固然省时省力，但容易受制于人。打比方说，如果哪天美国欧洲的芯片不卖给我们了，我们怎么应对？”

“开玩笑，那怎么可能！”吴娟先叫起来。

吴婵的话如她所料引发了不同派别的讨论。抛出问题的吴婵，从容地往后一靠，听众人争辩。这也是开会的必备战术：“以逸待劳”。

眼看众人争执越来越热烈，吴项冬出来镇场：“大家说的都有道理。要么两手准备。一边国内找设计公司，由吴婵负责；一边国外采购，由吴娟负责。大家都拿出项目书来，中层以上投票，谁票数多听谁的。”

吴家的内情在天信是尽人皆知。吴项冬亲手引导两个女儿竞争，在公司决策会议上倒是第一次。看热闹不嫌事大，在座各人露出意味深长的表情。

吴婵起初也是微微一愣，看看父亲，吴项冬面上坦然自若。吴婵突然就明白了。这正是父亲的厉害之处。左右也是被人嚼舌根，不如摆在明面上，反倒显得公平，也给其他裙带关系提个醒：背后靠着谁不管，要上得了台面，经得起挑剔，规矩不能坏。

吴婵向父亲报以一个胜券稳操的微笑。