陶兮匆忙来到公司立即让秘书喊徐洁到办公室，一会秘书单独来办公室说：“总裁，徐副总去医院看望完美整形医院褚总去了。”

“好，我知道了，这没什么事，你先忙去吧。”

陶兮在处理公司文件时，这时办公室门被敲响，然后秘书带领公司一名男性员工走进了，陶兮看到来人知道是研发部部长岳飞锋。他是从上次公司危机中从研发小组里面提拔上来的，能力和忠诚度都很可靠。上一任研发部部长背叛后从主任位置提拔上来的部长，在看到公司危机后就主动提离职了，因此人事部就在研发部成员中选取了岳飞锋担任研发部部长。

“岳部长，找我有事吗？是研发部有困难需要帮忙吗？”

“总裁，我有些事想和你谈谈，但是……”说到这，岳飞锋停顿了一下，挠了挠头不知道该怎么说。

陶兮知道他的性格比较木讷不善言谈，但工作能力很强，对公司也认可，即便在那场危机中也没有想提前离开公司。

陶兮笑着招呼他坐下，秘书早就端来一杯咖啡出去了。

“岳部长，有什么话你可以直接说。”

“总裁，我真的不知道怎么开口？”

“没事，说错了我也不会怪你。”

在陶兮的鼓励下，岳飞锋说出了心里话。

“总裁，我想辞去部长一职，想继续到下面当个研发小组组长。”

“你怎么想辞去部长一职，是公司哪里做的不好吗？”

“不是，公司给的待遇什么的都很好，只是我不善于管理人员，我的能力是在研发上。”

陶兮听到他说的话，知道他说的是实情。陶兮也知道，他即便当上了部长也是天天往研发部实验室跑，办公室直接成摆设了。自从他当上研发部部长后，研发部每个月都会出现研发小组之间的争吵，都说自己小组得到的资源比其它小组少。新上任的研发部主任跟他一样也天天待在实验室，而且自己做起了研发小组组长，带着自己组员做实验。研发部每次出现争吵都是张丽副总出面才平息下来，而他和研发部主任只知道待在实验室做实验。

自从出现研发部部长背叛事件后，陶兮就将员工忠诚度排在第一位、能力排在第二位。

“我相信你，能力是可以培养出来得，没事，慢慢来，你不要着急，后面研发部在出现问题解决不了的你可以找张副总或者我。”

“总裁我真的当不了部长，我天天看着办公室的文件头都大了，我只想待在实验室带着自己小组人员做实验。”

陶兮肯定不愿意让他辞去部长一职，毕竟有忠诚度员工真的不好找，但又不能太让他为难，心中开始想解决方案。

“这样，岳部长你还是做你的部长，我让张副总安排人帮你管理部门事务，你看怎么样？”

“这样可以吗？”岳飞锋疑问道。

其实岳飞锋也不想辞去部长一职，毕竟工资待遇什么的都比小组长高太多了，自己是天天被部门事务搞得头疼才不得已辞去部长一职。

“当然可以，我来安排，但是有一点，研发部所有的研发资料只能你来经手，不能让帮你的人处理，这一点非常重要。”

岳飞锋也知道总裁对研发资料的看重说：“总裁您放心，以后除了研发外，我会将全部精力放在保护研发资料上。”

陶兮又鼓励一番岳飞锋后，岳飞锋高高兴兴的离开了办公室。

随后让秘书将张副总喊来，张丽到办公室后陶兮说明情况后，张丽笑着说：“我平常已经很尽力帮他了，还是……”

“人都不是万能的，只要他忠于公司就好，其它都是小事。”

“总裁我知道怎么做了，我这就去安排。”

张丽说完话就提出离开。

快到中午吃饭的时候徐洁才回到公司，进来说：“总裁，褚总已经出院了，没什么大碍，他下面的员工今天都回去，不过褚总想在A市玩几天在回去，我已经安排公司司机让他这几天开着车听褚总安排。”