普普通通的小涓没想到在一个普普通通的日子里，自己原来的部门长突然被换掉了。

准确一点来说，应该是从正职掉到了副职。

作为业绩年年倒数第一的业务六部的员工，小涓其实很清楚，这是迟早的事，毕竟她入职才五年，自己的部门长就已经换了2个。

她只是没想到，才一年光景，自己部门长又要换，这更换速度年年攀升，怪不得业务六部部门长一直被其他部门同事戏称为“部门长的坟墓”。

小涓前任部门长是个女的，姓苟，之前作为公司唯一一个女性部门长，引起过公司上层的一些关注，不知是因为政策性鼓励还是对于女性领导的好奇，公司对六部的资源确实有些许倾斜，但这也没救得了业务六部。

毕竟在经济下行的如今，专耕于制造业的业务六部能活着就不错了，不出险就得烧高香，更别说要力争业绩上游了。

这次，好巧不巧，新来的部门长也是女的。

看着眼前这个精悍短发、戴Gucci眼镜、穿女式西服、表情似笑非笑的女人，小涓的第六感告诉她，这个女人不好伺候。

据可靠消息，这个女人来头不小，老公是大运集团的老总，董事长就是想利用她背后的资源才把她调到业务六部的，想扶一扶六部这个“阿斗”。

新来的这位部门长姓李，名央，来公司不到一年。

李央上任不久，就开始烧起“三把火”轮流找部门员工谈话了。

业务六部员工一共有四人，小涓年龄最小，是最后一个被叫去谈话的。

被叫去谈话的那天，小涓刚刚修完婚假。

小涓进到办公室，小心翼翼地坐到这位新部门长对面。

李央和她简短寒暄了几句后，就开门见山道：“小涓啊，你年龄小，工作经验少，还需要成长，你以后是想把心思多用在工作上还是家庭上呢？是想当一个像郑姐那样的女强人，还是像小翁一样的家庭主妇呢？”

小涓听到这话，先是愣了一下，随即心里大大地翻了个白眼。

李央说的那位郑姐，工作能力确实很强，这无可厚非，但人家小翁只是因为刚生完孩子要多顾家里一点，怎么就直接说人家是家庭主妇了？

就算是家庭主妇，你也是女人，你也有孩子，何必带着这样轻视？

小涓知道最佳答案当然是顺着李央所说的选择工作，但她吃不准自己这样选了后，李央是不是就要让她承担大量工作？

她只是想躺平，她有什么错！

小涓昧着良心干笑着道：“李总，我觉得我这个人比较中庸，喜欢平衡工作和家庭两者的时间，而不是走极端化只顾工作或只顾家庭。”

如果可以的话，她倒是想把所有时间都用来家里蹲，就是公司肯定不会同意。

果然，李总明显是不太满意她这个回答，又开始旁敲侧击，甚至是威逼利诱起来，执意要她选择“工作”这个选项。

小涓迫于无奈，只能最后补充说道：“您说得对，当然，我也希望自己能独当一面。”

听到这个答案，李总眼睛一亮：“好！你这么说我就放心了，可以把很多事交给你来做了！”

如果是在一般职场小说里，听到领导的这句话，主角一定也会跟着眼睛一亮，觉得自己被领导信任被委以重任，升级之路就此打开，肯定会拍着胸脯对着领导信誓旦旦一定完成不负众望！

可惜，小涓只是一个想要躺平的人。