汤林芳悄悄统计过，老谢“开发”人的手段有且不限于行政发文开除、叫来保安强制赶出、温言软语劝人自行离开等。这些年，汤林芳作为老谢的直属下级，在老谢坚决指示、亲自示范、悉心指点下，对各类“开发”方法和手段多有实践，自然也都驾轻就熟。所以，此刻电话上，不用老谢做过多指示，汤林芳就已经很明白老谢的所谓“开发”是什么意思。

老谢电话里的“开发”，是让汤林芳去走个过场，面试一下关雨桐，然后再深表遗憾地说几句官样话，告诉关雨桐，不好意思，您不符合我们公司的录用标准，最后就是静静地站在那里，用遗憾和惋惜的目光，目送关雨桐自行离开。

可这是为什么呢？汤林芳有些搞不懂了，老谢不是对这个关雨桐的履历非常满意吗？不是说我们公司能有哈佛管理博士来应聘，是一件很光彩的事情吗？怎么人还没见到，就决定不录用了呢？

“老谢啊，这是为什么呀？既然不准备录用他，为什么还让他来面试呢？这人要是知道了，还不得又向我们公司加一笔索赔啊？”汤林芳心里疑惑不已，顺口就问了出来。

“你不说，他怎么会知道？！”老谢火大了，这汤林芳真是笨得可以和猪比一比了。不给她权利，她肚子里有牢骚，现在给了她权利，又这么不会办事。唉，老谢暗自叹口气，觉得自己好命苦啊，居然搭档了这么一个猪队友。

对于老谢来说，他喜欢那种自己一个眼神过去，对方就知道往哪个方向扇扇子的下属，最好是能成为他肚子里的蛔虫，老谢喜欢什么、讨厌什么、反对什么、支持什么，全都能靠悟性自行揣摩得清清楚楚。这一点上，汤林芳显然差得太远，完全没有慧根。

可有时候，老谢也会转念一想，如果办公桌对面真坐上一条蛔虫，把他的五脏六腑都看透，也是蛮瘆人的一件事。现在仅仅、仅仅是坐着一个脑子不太灵光的女特务，就已经够他受的了。

“老谢啊，要是面试结果，这个人各方面条件其实挺符合我们要求的，也不要吗？”汤林芳还在追问。

“不要！不要！符合要求也不要！”老谢在电话另一头连连摆手。

“哦，那我到时候该怎么开发人家啊？”这个问题，是汤林芳故意问老谢的。其实，汤林芳自己想一想，那个坐在接待室里的关雨桐，就冲他翘着二郎腿、戴着墨镜、晃着皮鞋，坐没坐相，怎么可能符合公司的录用要求。可汤林芳为了保险起见，还是要这样问一问老谢，顺带着给老谢出出难题。