是的，我是现在这家公司的外包员工。这一事实确实多少会影响心情，主要是影响薪资和升职空间。入职前，就明白这一现实，之所以接受是因为大概了解该公司的复杂架构，很难有名额来招聘更多正式员工。在业务规模不断扩大的情况下，使用外包员工是唯一的选择。升职我确实也是没有期待，正式员工肯定优先，但一直没有涨薪确实令我意外。又加上疫情冲击，经济大环境不振，涨薪被领导以各种理由拒绝。

我这样的外包员工，并非短期临时性的派遣，也并非做外围非核心业务。日常工作中，和正式员工一起办公，一起做项目，一起加班，一起谈天说笑，好似除了工卡不一样外，没有什么太大区别。

只是两者的差异越来越明显。福利不同，可以理解。只是，疫情期间以防控为理由区分外包和正式员工的活动区域，疫情结束后依旧如此，就让人觉得很有歧视意味了，更别提在薪资待遇上的差异越来越明显。相比社交平台上曝光的一些大厂存在的对外包员工的歧视和打压，我觉得这里应该算是温和，而且最为重要的是不会那么轻易就裁员。我这也是五十步笑百步，自我宽慰。

《劳动法》规定，要确保派遣员工享有与正式员工同等的社会保障和劳动权益，但同等真是很难做到。同工同酬？现实的职场里哪有这么一说呢。所以，不少人在社交媒体上大声疾呼：不要做外包！但是，现实给了外包生存的空间，是不是也算是给我这样的人多一个工作机会。这样一想，简直要高唱“感恩的心”了。

可是，普天之下，从来不都是“不患寡而患不均”嘛？心里的不平，时时会泛起。外包员工之间难免抱团吐槽，年轻的外包员工疫情后接二连三辞职，用脚步投票。这些不和谐之声难免会传递到管理层，推出了条件苛刻的“转正招聘”。外包员工：若不合格，何必用我？公司口称是“择优录用，公平公正”，而外包员工则白眼翻上天：原是我不配！当然，公司也会摔锅，外包员工不涨工资主要是外包公司的问题。听说，外包公司的本部员工也比我们这些出去打工的“牛马”工资高，真是“牛马”难当！

最让人不开心的是，在公司里难免的办公室“政治斗争”中，外包员工更是成为别的部门/组攻击本部门/组的靶子。根据我的观察和感受，别组小领导摔锅时真是特别钟爱外包员工，毕竟软柿子好捏呢。好在组内工作氛围，同事合作还可以，对外也一般都可以“同仇敌忾”，组内领导也能做到点维护员工。毕竟，外包员工也是组内成员，虽然是二等员工，若是总背锅，想必也是会影响组内形象。不过，细细一想啊，我一个软柿子何必置这种气呢？锅背就背呗，反正也没有升职加薪的困扰！莫生气，就当积德行善了吧！

项目报奖时，更是体现了正式员工和外包员工的区别。即便有些正式员工没有怎么参与，但也总有勇气和底气主动申报一等奖项，外包员工则只能是听从领导安排，有点奖金分就不错了。外包员工也是不得不修身养性，劝自己知足者常乐。