杜凌楠折身回到办公室，紧闭房门前，叮嘱文风非紧要事情不得打搅。接下来，一个人埋头在办公桌上写写划划，一会儿拖腮沉思，一会儿手舞足蹈。临到下班时，杜凌楠如释重负！放下笔通知文风召集各部门总管到会议室开会。

“拿指标说话？杜总，您这是要在公司实行量化考核吗？”销售总监刘钊铠开口时，会议室里已开了锅！

不得不说，鹏展公司的规矩原本挺严的。会议室内，杜凌楠坐在首位，两旁分列十多位男男女女，刚开始，大家正襟危坐，屋内回荡的只有杜凌楠一个人清脆的声音。当文风将方案发放到大家手中，一两分钟后，开始有了窃窃私语，没多久，这种小声的交谈就变成了集体的喧哗。

杜凌楠不动声气，颠来倒去把玩着手中的碳素笔，将几位“开国元勋”的气急败坏尽收眼底。

头一个发难的是销售总监刘钊铠。鹏展皮毛公司是鹏展集团新成立的公司，刘钊铠原是集团公司销售副总，皮毛公司成立后，为让新公司尽快打开局面，卓皓把他空降到这里。按理，他有足够的实力完成杜凌楠文案上定出的指标。但有杜凌楠更改原料及公司主打产品的前提，刘钊铠对市场销售前景心中打鼓。眼下手中的这份文案，指标比照前季度不但没降，竟然要求全年总指标比预期高出十个百分点。刘钊铠难免心浮气燥。

杜凌楠看着他，淡淡的说：“是啊，就是用指标来衡量一年工作成效，尤其是你们销售部门，这个目标达不到，相应的处罚你应该在文件上也看到了。”杜凌楠回答了刘钊铠之后，面向全体慨然道：“诸位，我知道大家各有难处，估计你们现在心里都有自己的打算，可能有的老兄还有不满，没关系，这是草案，大家畅所欲言。如果哪个条例违背了公司运转精神，提出来，理不辩不明，树不修不正，我们都是为了公司的长远健康发展。”

杜凌楠这一席话落了地，原本嘈杂的会议室安静下来，听着是听取意见，实则里面含有骨头，在座的都是在社会上摸抓滚打多年，领域内各有建树的人，如何听不出弦外之音。杜凌楠拿出的方案确实投了激流勇进人的心思，简单明了定出的条条框框，实质正把公司纳入“科学管理”的轨道。

会议室内懂行的人看着杜凌楠，知道手中这几张纸是她亲手草拟，不由刮目相看。也有坐不住阵的，指标高，管理细则严，桩桩件件与个人收入及岗位挂钩。有的人甚至暗自愤愤不平的想：老子又没有三头六臂，这么高的指标，怎么达得到。而文案又清清楚楚的表明，达不到要求，轻者年薪大幅折扣，重则卷铺盖走人。

采购部经理黄军飞小声说：“杜总，我就想问一个问题，您一开始就把公司的原料切换方向，现在入货渠道如何解决？按您文案的要求，咱们的四条生产线都是每十二小时接替运转工作的，也就是每天都是两条生产线二十四小时满时运作生产，这样的原料需求量比原先预计的还要高出许多，我们以前开辟的还达不到您要求的一半。说老实话，我们一筹莫展哪！”

“就是，就是，”部门总管们鸡啄米式的齐齐点头。原料是源头，原料现在是空中画饼，尚难固定，围绕它展开一系列指标要求不过是空中楼阁，画饼造梦！

“这个问题我在决定用饲养毛皮时就想到了，大家放心，这个问题我来解决！”杜凌楠铿锵有力的回答，平息了渐又升起的议论声。看到大家吃惊的看她，杜凌楠笑了：“你们是不是以为我在吹牛？”无人应答，但眼中答案明晰。

杜凌楠忍不住笑了：“小黄你明天跟我出差，在座的做个见证，一个月时间，我们会拿回来全部原料预购单。而且我会保证为咱们公司找到合适伙伴签约，确保我们今后的原料供应。”杜凌楠顿了顿，真诚的讲：“好了，现在你们看看其他程序有没有不合适的地方，我们抓紧商讨，群策群力，今天拿出正式文案，明天开始全公司上下正式实行。”

杜凌楠的话让大家倒吸口冷气，更加谨慎认真的对待手中的文案，因为他们太了解集团总裁卓皓了，管理文案一旦定下，是必须不折不扣执行的。

勿庸置疑，杜凌楠拿出的文案是成熟的文案，但具体落实执行起来，还有许多细节和步骤需要修正。会议室你一言我一语，开诚布公。当写会议纪录的文风手酸麻的时候，鹏展公司的管理方案终于尘埃落定。

杜凌楠伸个懒腰，看眼窗外，夜色已浓。

身为秘书的文风高兴的看到，这一轮对决，默契已在新一任领导班子中形成。看着头脑风暴几个小时后还意气风发精神抖擞的杜凌楠，文风暗暗琢磨，明天他与黄军飞一起陪她出门拓展业务，会不会被眼前的“工作狂”狠狠挫磨？正巧杜凌楠看将过来，见她对自己展颜一笑，文风不自禁打个哆嗦。