林展的公司之前没有经营过移动广告业务，自然没有广告主的资源。

如何最快的获取到广告主，最高效的手段还是招聘自带资源的商务。

2011年2月，林展才有了投身移动广告行业的想法。

但早在2010年中旬，在国内便有公司开始进军此行业。

此时的移动广告，基本都是一种形式，就是在应用内嵌入横幅，然后点击横幅广告，通过浏览器打开广告网页。

早起的移动广告几乎都是这种形式。

国外最大的移动广告平台，是Admob。国内类似的则有架势、有米、微云等。

林展的目标，就是从国内这几家移动广告平台公司内挖人，不需要很多，只要三四个有经验的足以。

积分墙这种新模式，只要找到广告主，保证了广告来源，对横幅广告这种模式，绝对是降维打击。

除了挖有经验的商务人员，林展还打算再招几个新人。

这样有几个好处：

一是可以让有经验的商务人员带新人，新人只要待几个月，也会成长为经验丰富的老手。

二是没经验的新人工资较低，公司自己培养的话，整体算下来，会比向其他公司挖人来的更划算。

三是防止挖过来的老手势力过大，一旦他们揽着公司全部的业务，到时候集体联合起来，要求涨薪或者提高提成等，公司没有其他人可以用，就会受限于人。

新人的招聘，比较简单，只要在网上发布招聘即可。学历不用要求很高，会基本的电脑操作，有销售经验就行。

至于挖人这件事，就比较难了。

这几天，林展和许思琪只在做一件事，就是伪装成广告主，去各大移动广告平台，宣称要投放广告，然后和商务联系上。

林展和许思琪两人都不急，先和商务人员聊业务，旁敲侧击，打听对接商务的职位。

林展打算只挖基层员工，基层工资较低，也比较容易挖得动。

通过跟商务的谈话，了解此人的职位，分析他的工作能力。

当遇到比较不错的对象，林展和许思琪就会在非工作时间，通过电话联系，直接抛出橄榄枝，进行挖人。

皇天不负有心人，花了一周多的时间，便挖到了两男一女，三个商务老手，分别来自不同的公司。

林展给出的条件是原底薪的1.5~2倍，还有比同行业更高的业务提成。

商务新人这块，林展在面试了二三十人后，挑了三个人。

2月21日，周一，六人的商务团队组建完毕，正式入职。

积分墙的研发进度，目前已进入了测试阶段。

研发期间，也遇到了很多问题。

第一个问题是积分可以兑换什么奖励。

在后世的积分墙应用中，由于移动支付成熟，大多数采用积分兑换成现金，用户自行将余额进行微信提现和支付宝提现。

但在2011年，移动支付还未出现。

林展一时间脑子还没转过来，最后还是大家一起开会讨论，才决定使用通过Q币兑换、话费充值两种方式来进行代替。