但最近小鸟赚钱确实有工作需要当面布置，所以前一晚林展便给专业课李老师发了信息请假。

自从林展与李老师有过几次碰面后，林展时不时带点特产和茶叶送给他，两人的关系便拉近了不少。

请假，一条短信过去，便是秒批。

回到公司，林展直接走进会议室，管理层级的员工都在场了。

林展这次便不再与大家闲聊，时间赶，任务紧，一开口便直奔主题。

之前，林展便让许思琪把吴辰的事情告诉大家。

这次开会，第一件事，便是强调企业内商业机密的保护。

林展首先吩咐许思琪，让综合管理部出具一份保密协议，针对各个部门工作内容不同，要有所差异。

保密协议需明确员工在任职期间和离职后需要遵守的保密义务。

随后，还吩咐她要增加保密教育，定期对员工的保密工作进行监督和检查。

除了综合管理部，技术部也有事情干。

林展对后续的内部管理系统的设计和开发，提出亮点：

1、严格控制信息访问权限：根据员工的职责和需要，严格控制其对公司敏感信息的访问权限，避免员工接触到与其工作无关的信息。

2、加强技术防范措施：通过技术手段加强对敏感信息的保护，如加密存储、访问控制、安全审计等，防止信息被非法获取和泄露。

在会上，林展特别强调了“弱口令”问题。

很多企业的内部管理系统，其内部员工的账号或者一些重要的管理员账号，部分员工为了省事，经常会取“123456”这些简单，容易被破解的密码。

纯数字，位数少的密码是很容易被破解的。

虽然林展没有去核实飞鸟科技有没这事，但这种情况直至后世，也普遍存在。

所以趁此，林展也把这个事情拿出来，给全员做下保密教育。

飞鸟科技目前还没有储存特别多重要的信息，但后续企业做大，用户信息量便会逐渐变多。

如果因企业内部管理问题导致用户信息泄露，那么不光是企业要承担法律责任，林展作为法人，也要被追究责任的。

说完商业机密保护问题后，便进入第二个议题，小鸟赚钱的迭代。

这次林展没有带头发表意见，而是让小鸟赚钱的相关人员进行发言。

沈小微提出签到玩法，她通过查看用户留存数据发现，随着时间的推移，用户的留存就越差。

签到模式在游戏内很常见，而小鸟赚钱则可以直接借鉴，通过签到的方式，直接赠送积分。

由于积分是可以兑换话费、Q币的，所以签到，就等于送钱。

林展觉得小微的这个提议很好，并在她的基础上，完善了一下。

每日签到的奖励，系统可以根据其累计签到次数的不同，而发放不同的奖励。

对于新用户最容易流失的前几天，应该增加奖励，随后，则可以相应削减奖励。

同时，为了提高玩法的刺激程度，可以设计成随机奖励的形式，比如九宫格转盘抽取签到奖励。

至于随机奖励的成本，可以通过设置不同阶梯段奖励的概率，来进行整体控制。

有人开了个好头，大家就开始大胆的讨论了起来。

技术部方志远强调了代码优化问题，现在用户越来越多，服务器不仅性能、数量要跟上，系统的性能也要跟上。

运营一组组长小方顺着沈小微思路，提出了个更有意思的玩法，积分竞猜系统。