嘘，我看看周围有没有人。

张总心想，多亏卫生间隔音效果不好，外面说话声清清楚楚的从隔板缝隙传过来。

我们研发部赵部长喜欢消遣，每个周末都要去游泳，然后做SPA，并且喜欢美食。你们想想，如果几项都做，会员费可是不小的开支，特别是SPA，金卡会员更贵。这个费用难道自己出吗？别的公司别的人我不清楚，我们赵部长的费用可都是大家出的。她会分别照顾几个人，就像我这样的，咱自己了解自己的能力，赶不上那些超能力的人，也没有超常的智力，只能做一些正常的工作。我就给赵部长买了两张卡，一个游泳的会员卡，一个是酒吧的会员卡，另外几个人买了其他会员卡。如果赵部长想做更贵的项目，她就会想办法在研发费用上做文章，当然不是侵吞费用，而是找一个噱头让上面多拨一些费用。

多拨费用？难道上面不会发现？

那么大的工作量，哪里有不浪费一点费用的可能。你就是吃饭，也不能保证不掉饭渣吧？她就安排让几个人加班，然后再把一部分费用倒出来。加班的人多拿了工资也高兴，她拿到了会员费也高兴，这是彼此双赢的事情，何乐而不为呢？

天啦！相比你们领导，我们部长真的是小儿科了。整天摆脸色，一本正经的样子，我可从来没有敢这样做。

一看你就不会来事。你没有去做是你能力有问题，如果你给了他没有收，是你给的利益不够吸引，只要利益足够大，没有做不成的生意。你要研究人性，找一个人的弱点，然后针对弱点一一击破，这样你才能找到生存之路。

张总故意清了清嗓子，几个人立刻不要说话，很快就各走各的了。

张总回到办公室，心里五味杂陈，说不出来的难受。他想，自己总是觉得异道谷的人素质很高，也相信人性总有弱点，不是每个人的素质都一样。五个指头伸出来都有长短，但是没有想到在几个员工的眼里，会反应出这种现象。他瞬间感觉到脸红耳赤，觉得丢人。难道他的管理就这么失败？难道他的下属就这样欺上瞒下？或者他们根本就没有把制度放在眼里？这才是极个别的员工说的话，不知道其他员工会怎么想。

他决定迅速召开会议，马副总，付部长，小田秘书长，还有第一批参与检查的几个公司的经理。会议开始后，张总第一个问小田秘书长：周末你是怎么安排的？经常参加游泳或者作为女士比较爱好，常常做SPA或者瑜伽吗？

小田秘书长说：去呀，周末又没有多少地方可去，就经常约朋友聚一下，一起去爬山，一起游泳，有时候也做SPA或者瑜伽，当然还会留出足够的时间阅读。

张总环顾一圈问到：其他人呢？

大家回答的情况跟小田秘书长都差不多。

张总又问到：办会员卡贵不贵？赚的钱够不够花？

小田秘书长看了看大家，然后笑了笑说：基础会员卡不算贵，如果想做特殊的项目保证不够。但是据我了解，基础会员卡的项目已经很不错了。除了自己掏钱，公司年底给大家搞福利也会发免费卡，算下来，自己花不了多少钱。再说，相比于以前，这里的工资已经相当不错，能省下来不少钱。

其他人都表示同意小田的说法。

我觉得不够花，并且还要想办法从公司弄钱消费。

张总说完，大家都看着张总，不知道张总是什么意思。

张总说：你们是不是不相信？如果不是这次监督检查，大概都听不到这样的反馈。

接着他把在卫生间听到的交谈复述一遍，大家面面相觑，几乎不相信自己的耳朵。

真有这回事？付部长问到：简直不可思议，漏洞呀漏洞，我应该第一个接受处罚。

张总说：现在不要说这个，暂时不要惊动任何人，我建议从部门调取几个值得信任的人，另外成立一个调查组，这个组由小田带队，付部长你继续做你的事情，我们一定想办法让该暴露的都暴露出来。并且，你们几个经理，每个公司做一个意见箱，让大家勇于检举，或者提出新建议，凡是落实的都给予奖励。这次，我们要进行一次大的整顿，希望大家不忘初心，公正严明，真正把公司拉上正轨。如果疏忽大意，等我们基站建成投入工作，弄不好会前功尽弃。一旦公司不存在，我们就将不存在，我们会成为后入的笑柄。大家有没有信心？

有，大家异口同声开始了新的挑战。