是啊，这次关于刘田田的劳资纠纷检讨会是开的是很成功的，与会者离开的时候再没有了先前的各种“微辞”和“糊涂”，取而代之是“豁然开朗”式的一脸轻松。
看来，这一次颜董事长给刘田田的劳资纠纷案埋单埋得还是值得的。
然则“一波未平，一波又起”。
刘田田的事件好像是敲响了爱慕公司的劳资纠纷的警钟，但也引发了一些别有用心人的“奇思妙想”，于是类似的事件接二连三地大有发而不可收拾之势啊。。。。。。
正当强勇埋头修订管理制度的一日，颜司机急忙急促的身影又出现在了自己的面前。
“邪门了，又有员工向仲裁委员会把我们爱慕公司给告了。快，董事长正在会议室等着你呢。”颜司机的话不多，拉着强勇就走。
“不会吧？刘田田的事才过去几天呢？这些员工也真是的，尝到了甜头就还搞上瘾了？！还让不让企业正常地搞生产啊？！”强勇丢下手上的活，边紧跟上健步如飞的颜司机，边不解地发着牢骚。
还没到会议室，就难得一见地听见一向和蔼可亲的颜董事长高声地质问声：
“你也在公司呆了这么久的，虽然没有正式任命嘛，大小也算是公司的一个领导，他是你的亲戚，你怎么就不管管？！”
“你怎么知道我没管？！谁让你这个公司有空子让他钻啊？！”居然有人也大声地“回敬”着董事长，好像一点也不愿落下风的样子。
强勇待在门口眼睁睁地看着一个人正红光满面地跟着年迈的颜董事长“据理力争”。此人不是别人，正是“来路不明”曾经死盯着自己的小胡子。
而听颜董事长质问的口气好像颜司机说的这一单官司似乎就跟这个让自己浑身上下都不舒服的小胡子有直接的关系！
“进来吧，强勇。今天这事你得好好跟我们大家伙说道说道！哎，奇了怪了！刘田田的事才过多久？就又来了！我开厂几十年也是头一次遇到这么难缠的事的！照这样下去那还得了？！我看我们爱慕公司要不了几天就要关门了。”颜董事长看到强勇来了，打了个招呼，然后继续着他的从不轻易示人的“男高音”。
强勇边听董事长说话边向里张望。哟，会议室居然已经跟上次一样坐满了人，但也许是被颜董事长的“雷霆”一怒给震住了，竟然一时鸦雀无声。
看到这种尴尬的场面，行政部的王经理这次不等颜董事长发话，就腾地站了起来，头却低着在瞄桌子上的一张纸，然后尽量压低了声音，说道：
“这是我今天刚拿到的刘铁生的上诉书。刘铁生就是我们油漆车间的老主管，这个我就不用介绍了。这单事发生在几个月前。大家都知道，油漆车间比较特殊，油漆采购计划都是由车间主管本人根据实际情况来做的。但几个月前，我们的产品油漆质量问题突现，并有员工投诉刘铁生经常把多采购回来的油漆倒到下水道里。我们行政部也派人进行了一个多月的明查暗访。我们是在掌握着确凿的证据后才报到公司总经办的。这件事情的处理我也是全程参与的，我觉得我们公司处理的还是比较谨慎的。我们没有马上跟刘铁生算损失的经济账，而是将他调离了油漆主管的岗位，实际上是放在我们行政部挂个主管的虚名。对于拿惯了高薪和回扣的刘铁生而言，这当然是极大地减少了他的经济利益了。所以他虽然人不在油漆车间，却不断地利用自己的工作经验和油漆供应商的人脉关系对新来的油漆主管施加压力，致使新来的油漆主管做不到半个月就自动离职了。我们行政部多次招人却因为这样那样的原因是很难有人留任的，所以现在我们的油漆主管的位置还空着的呢。这个时候，我们行政部协同总经办也加快了对刘铁生的违规违纪的调查力度。我们行政部还私下也跟刘铁生谈过，希望他主动辞职，这样面子上也好看点。刘铁生这个人很狡猾的，他表面上什么都同意，等拿到结算的工资后就什么都不认了，还‘倒打一耙’，一纸诉讼将我们爱慕公司给告到了劳动仲裁委员会。事情的大致经过就是这样的，我的汇报完毕。”
“强助理，你说说看，这样的事情都能在我们爱慕公司发生？这还让不让我们爱慕公司生存啊？！”王经理的话音刚落，颜董事长就急不可待地接了话。
（一百零三）
强勇终于明白了一切，他略一理思路，就找到了问题的切入点和其中的道理来：
“这就是之前我们原来的制度遗留下来的漏洞所致啊。单就这一桩事而言，我觉得我们爱慕公司的同仁在处理这个问题的时候，虽然也是小心翼翼，但还是一不小心踩了《劳动法》的红线。公司在刘铁生严重违规的事实未弄清前匆忙将他调岗，无非出于两个目的考虑：一是为便于查证事实，因为他在岗在位容易形成干扰；二是逼刘铁生自行辞职。但你们想过没有？这已经构成劳动合同中劳资关系的变更。按《劳动法》要求，出现这种情况就必须经过劳资双方协商同意的，也就是说我们要主动找刘铁生协商，并最终白纸黑字地再签一份变更后的劳动合同，并声明之前的劳动合同作废。公司在查清事实后再将刘铁生解雇，似乎合情合理。但新的问题又出现了，曾经的油漆主管的刘铁生今天已经是行政部主管了，他实际上已有了新的岗位，再来把他解雇？这就不是新岗位的不称职了，说难听一点，人家就可以说是公司在跟他算老帐！
通过这一档事，我想给在座的各位理一下管理思路，也就是所谓的教训吧：
第一，对于刘铁生之事公司发觉后应速查速办。此案在事实未弄清之前调岗降级不能不说是一大败笔。而及时的停工停职才是上策。
第二、停职停工期间不允许刘铁生进入工作区。因为大多管理人员被公司否定后，极易利用职位之便针对公司管理漏洞等大做文章。
第三、.一旦事实查清请立即予以辞退并公告人事部门。他日刘铁生应聘的下一家公司电询其在位情况，务必如实回复，也好让李生吃点苦头！”
“好！”颜董事长几乎是压着强勇的话的最后一个音符失声地叫了起来。
“好！”台下马上又有人响应。
奇怪的是，就这么两声过后再没有更多的响应，更没有之前的那次开同样会的不需动员的雷鸣般的掌声。
强勇大感尴尬之余目光秒扫全场，正与冷峻的小胡子眼神不期而遇。好一个杀人不眨眼的眼神，它似乎比以前更加“霸道”！不用说，会议室里的管理人员的大部分都是慑于小胡子的“淫威”而作声不得的。
老辣的颜董事长当然也是心知肚明的。他虽然对台下的管理人员的反应比较失望，但以他的“菩萨”心肠反过来又很容易理解大家的难处的，他唯一的指望就是爱慕公司能够挺过今年的这一关，明年或者小胡子背后的老板会因为自己的“管理有方”而按之前的“协议”放过自己，放过爱慕公司的。
会议开到这份上，不散也得散了。
等会议室的人走得差不多了，颜司机突然窜进会议室，径直走到强勇的面前，小声地说了一句“强总，颜董事长让你直接到他的办公室一趟。”便走出了会议室。
强勇感觉这样的气氛有点怪怪地，看来颜董事长背负的压力也很大啊！他与小胡子之间肯定有着自己不知道的“惊天大秘密”！而自己的处境可能也是相当地“危险”啊！
因为从未到过董事长办公室，所以强勇走出会议室，就按门牌标示来找。
“来来来，强助理！这边坐，我已经给你泡一杯茶了啊。强助理，过来过来，你还是第一次到我的办公室吧？”颜董事长似是看到了正在找搜的强勇，热脸招手相迎。
强勇呵呵一笑，边往办公室里走，边感受着颜董事长办公室的豪华。
什么叫五星级的家？这恐怕就是答案吧！
只见宽敞的办公室大致有两百平方的大模大样，却是被海尔冰箱、海尔平板电视、朱漆的大班桌椅、牛皮的通长沙发充斥着，井井有条，大气逼人啊！
“没有什么好看的，横竖就是一间办公室的嘛。来，强助理，先喝一杯茶。”颜董事长边笑着招呼强勇边挨着强勇的旁边坐下来，一只手却在精致的茶具上熟练地泡洗冲倒。
“哟，茶不错，董事长还泡得一手好功夫茶嘛。”强勇没话找话来说，随便恭维着。
“哟！小强你也懂这种功夫茶啊？！当初在深圳朋友家里喝这东西就觉得好，我自己在深圳买了几套茶具好长一段时间都丢在那不晓得怎么泡呢！先不说茶不好喝，这泡茶的功夫硬是练出来的哟！你也不晓得摔坏了几套茶具才勉强拿得出手的呀。哟，人老了，好像干啥子都不行了。”颜董事长被强勇一句话拍的心里痒痒的，嘴里却不断地自嘲。
“董事长，千万别这么说啊，您就算老那也是‘老当益壮’啊！您看您这身板，哪会输过我们年轻人的哟？！董事长，是懂生活之人啊！您让颜司机喊我过来不光是为喝功夫茶的吧？”强勇端起一杯泡好的茶，轻轻地呷了一小口，然后抬起头向颜董事长微笑着说。
“哟，就我这身板还好呢？我喊你过来，光喝茶就不行啊？也是，有点太假了，要是光喝点茶我们俩还不如去附近的茶楼去喝呢，哈哈哈。怎么样，小强，这几天的两单官司让你见笑了吧？我们爱慕公司的管理基础看来还是有点太薄弱了，经不起某些人的折腾啊。”说到正事，颜董事长笑了两声，就开始恢复了这段时间习惯性的严肃表情。
“怎么说呢？面对旨在保护劳动者权益的《劳动法》突然颁发，不要说咱们爱慕公司，我估计成都的绝大部分公司都有点罩不住哟！深圳是走在全面的前边，当时我在深圳呆的公司也是好一阵手忙脚乱的，好多的公司至今还没有拿出行之有效的解决劳资纠纷的方案出来呢。”强勇不想说颜董事长太丧气，内地的企业当然一时半刻还没法子跟沿海的企业相提并论的，于是把之前在深圳的企业问题“添油加醋”了番。
“哎，好多人都只看到做老板的风光，没看到做老板的难处啊。我这个做老板有点不称职啊，做了二十多年的家具，开厂至今一直跟着我干的也有大几百人！老了老了干不动了，居然有点干出烂尾的样子了！哎，强勇，幸亏你能够及时从深圳来了，要不然我这个做老板下一步还真不知道怎么办呢？开厂二十多年，几时遇到过这样的事？这个《劳动法》我看也是有点偏向于工人的嘛！不是说法律都讲究公平公正吗？啷个就光顾员工的一头呢？这两场官司我们爱慕公司都是输了，就当给我原来的管理花钱买个教训吧，后面的事我可就指望上你强助理啰，有没有问题？”颜董事长边自我检讨着边抡起茶壶给强勇的杯子里咕咕地添加着刚沏好的茶水。
“董事长，我觉得这事背后肯定有人在搞鬼。要不然，连公司的管理人员们都没怎么见过《劳动法》长什么样子的，他一个生产线的普通员工就突然一下子懂得如何利用刚刚才颁布的《劳动法》来维权了？”强勇端起满杯的茶边喝边不住地摇着头。
“这点我也早看出来了，不用说，肯定是小胡子他们一伙在背后作祟呗。但是，他们至少目前还是不敢明目张胆地冲着我来的。说实在话，就算拚了这间公司不要，我的销售渠道我的几十年的人脉他们也是抢不走的。”一提到这背后的事，颜董事长似乎早就心里压不住火呢，似乎对这事的最坏的打算考虑上还有点自己的底气。
强勇的脑子里突然有个奇怪的念头一闪而过。
他想起了自己曾经在深圳亲眼目睹的一家经营得不错在业内蛮有口碑的有着二十年经历的家具公司！在《劳动法》颁布后没有及时调整对待员工的策略，利用自己的优势继续保持着高压强硬的姿态，结果在某些“别有用心”的“教唆”下，大量员工相继辞职，而这家公司不但生产线顿时瘫痪，从来就不差钱的这家公司因此一夜之间就宣布破产了！
倒不是它招不到新的员工来补充，而是面临着成千上万的员工几年、十几年甚至二十年的工龄赔偿啊！光这一项的损失算起来就是一个让人意想不到的天文数字啊！
对于这种对企业具有“毁灭性”的事件一旦“东窗事发”，临了是谁也无法挽救的！但是前期的调整和预防工作如果及时做好了，也未必会出现这样的非经营性破产悲剧啊！
面对此局，企业也是有“损招”可以大幅度减少自己的经济损失的。那就是“改头换面”重新成立一家公司，然后注销原来的公司，将原来的公司员工“平稳”地过渡到新公司的名下，“偷梁换柱”，从而原来的公司的员工工龄随着公司的注册而自动消失！
后面的这种办法说它是“损招”是因为它完全是在钻法律的空子，冠冕堂皇地抛掉自己不堪重负的担子，但损害的却是所有员工的利益！所以为广大的员工所“深恶痛绝”！
强勇之所以有此“见解”，完全是因为跟着原来的公司常年法律顾问打了几次交道“死皮赖脸”地“讨教”人家才松口给自己漏了风的。
颜董事长看到强勇一言不发地寻思着，又挨过来加水，也不忘加话试探：
“怎么？害怕了？小强。还是对我们爱慕公司没有信心啊？”
“没有没有没有。我突然想起了深圳的一家公司的遭遇来。”强勇被颜董事长一句半开玩笑的话给“噎”在自己的思绪中，话一出口，就觉得有点后悔了。
“深圳的企业昨天走过的路，可能就是我们内地企业今天要走的路。所以作为我的助理，你得好好地把你所知道的事情给我说说，也好让我们的爱慕公司少走点弯路，少受点经济损失啊！只要挺过这一两年，小胡子他们可能就要收手了。”一听说有“故事”，颜董事长马上孩子似的来了劲，他边催着强勇边自顾自地端起着一杯茶喝了一大口。
强勇被自己的失言逼出了自己不想那么早就说出来可能吓着颜董事长的“故事”，结果等自己说完，还是把什么风浪都似乎经历过的颜董事长吓得不轻！
颜董事长愣了半天，竟没有说一句话来。
强勇担心的就是这种情况。
看来，“聪明一世”的颜董事长难得地“糊涂一时”了！他肯定也在给自己的爱慕公司与强勇所说的公司“相同的遭遇”而“对号入座”了。
“董事长，把你给吓着了吧？这种事件一般人是无解的。但是，我既然当您面说得出来，就自然有办法解得开的。”强勇起身端起茶壶反过来给颜董事长加茶了。
“真的啊？这样都有办法啊？快说来听听。”颜董事长一副“如梦初醒”的样子，半信半疑地看着给自己加茶的强勇。
当强勇把自己的押箱的绝招也就是“损招”亮出来的时候，蔫了半天颜董事长突然一下子缓过气来，他略带冲动地一拍自己的大腿：
“好！妙！要是小胡子他们真把我逼急了，老子就跟他们玩这一招！”
强勇却暗自叫苦不迭。
啊哟！这可是“杀敌一千、自损八百”的玩命招术啊！要是颜董事长哪天真的把这一个招使出来，自己作为他身边的助理，走了还就一了百了；要是没走，恐怕自己在家具行业的职业生涯也只有“死路一条”了！因为不管什么时候什么情况下，管理的大忌就是“众怒不可犯”啊！一旦谁踩了这个红线，就是天王老子也难逃失败的结局啊！象爱慕这样体量的大公司，一旦濒临破产那得牵涉到多少人的切身利益啊？！每个人不要说打自己一拳，就是吐一把口水，只怕也能把自己给淹死了！
都是从周边一带洗脚上田进厂上班的民风淳朴的爱慕公司员工们真的会在小胡子他们不断地暗中“煽风点火”下一步步地“铤而走险”吗？