这样最后的气氛，就变得有些古怪，三个人各怀心事，聊了一些有的没的没营养的话。

周若璃那边把自己完整方案拿出来，直接在二叔的会议里讲给他听。

二叔听得连连点头，甚至有时候还拍手叫好。

然后周若璃越讲越兴奋，仿佛遇到了职场知音啊。

她觉着二叔虽然比较保守，既然已些问题已经都被她梳理出来，摆在的面前，那他也是立马可以抓住重点的。

周若璃讲措施的时候，二叔也是频频点头。

她非常开心且卖力，因为有听众的鼓励，本来打算讲三十分钟的内容，讲了差不多一个小时。

“二叔，怎么样，你对我们的改革是不是充满的信心，我打算先从行政人事部开始，做试点，来推行这些措施。”

周若璃的卡姿兰大眼睛眨巴眨巴的看着二叔。

二叔终于不只是点头和鼓掌了，他开口道：“若璃啊，我觉得你长大了，在公司呆了一个星期就可以发现这么多问题，我真是为你高兴。你这些措施呢，也都是好办法，但是……”

这套路周若璃熟悉啊！反对一个人之前，就先一顿夸啊，然后就是一个大转折“我反对”。

二叔看到侄女的脸色已经由晴转阴了，不过该说的话他觉得还是要说：“我们周氏这样稳步经营过来也快要五十年了，你知道我们为什么可以屹立不倒吗？”

周若璃并没有打算回答二叔的问题，二叔也不恼火，干脆自问自答道：“因为稳健！你懂吗？我们就是不急不躁，不冒进，不看着什么流行，什么好就轻易去试验。最后时间会证明，很多东西都只是过眼云烟。”

“二叔，我没有觉得稳健有问题。我要做的事情，也只是从内部的一些积弊开始的，而且只是小范围开始改变管理方式……”

二叔打断了她的话，说道：“你这样小范围试验，也会造成整个公司的动荡啊。你那些从严的管理，那些剥夺老员工特权，那些考评方式，都会在员工中收获极大的助力，这些利益受损的员工就会去扩散这样的消息，鼓动团队中其他成员的情绪。”

周若璃不喜欢二叔这样看到问题，但是一直要做个息事宁人老好人的管理者。

“如果不是真心为了公司的发展，要一直留在公司论资排辈就可以拿到好处，这样的老员工我们周氏并不需要，他们不能理解公司，那我们也可以友好分手。我们可以补偿，不亏待他们，但是已经不能步调一致了，为什么周氏还要拖着沉重的负担前行了，这样迟早会被拖垮！”

二叔摇头，“周氏保持现状，守好江山，可能几十年不倒。但是要是像你说的这样瞎折腾，可能马上就垮了。”

“二叔，你说我在瞎折腾？刚才我讲的那些东西，你不是都很赞同吗？我看得出你是真的听懂了，而且也认可的啊！”周若璃简直要被二叔对她的评价惊掉下巴。

二叔不疾不徐的说道：“理论上没有毛病，我认可，但是要马上推行你那套东西，我坚决反对！”

周若璃：“……！！！”