半年过后小陈通过职称评级，和九年工龄的小明平级，这一切小明都看在眼里。

后来在一次部门聚餐小明才得知原来小陈是某公司老总的儿子，所以小陈来B公司工作大概是商务层面的缘故吧。这让小明心中是虽有不满却又无可奈何。如果小陈是通过拍马屁或投机取巧获得这一切的话，小明或许还没那么难受，毕竟拍马屁也是努力的一种。但小陈却是得来全不费工夫，而且或许小陈并不稀罕这些。这才是最让小明难受的地方。

自从小陈的身份曝光后，大家对小陈的关注度是直线下降，茶余饭后也鲜有提及他。但与此同时大家对小陈是多了一份客气，称呼从小陈/陈工该叫为陈哥/陈总。

一年过后小陈通过了职称升级评级成为高级经理，职称比包括其他同事都高上一级。但与上次不同的是，这一次小陈升职并没有成为办公室话题，或者说是大家并不感到意外，就像注定要发生一样，非常平静地接受了。

看着即使当上了高级经理依然我行我素的小陈，小明虽然心里憋屈，甚至想着打算通过提出离职的方式来表达自己的不满，但过了不久他便放弃了这一念头。原因很简单，因为小明高估自己了，公司可以没了他，但他不能没了工作。

其实部门其他同事或多或少都有和小明差不多的感触，自己一年下来每天996/007，到头来工资奖金还没有小陈高。久而久之大家都不约而同地开始摸鱼及消极怠工。原本工作尽力做可以做到90分的，现在做到60分就收手。大领导有所察觉后便在部门大会上指出大家近期工作效率低没冲劲，计划推行10%~20%的末位淘汰制，对此大家都沉默不语，而小明则看了看坐在一旁正刷手机的小陈，心里不禁苦笑了一番。

生态学上有一个术语叫做外来物种，指那些不属于当前生态的、通过非自然途径或人为传入的物种。它们入侵后往往没有天敌、不受控制及制约，肆意妄为破坏当前生态。而恢复生态的唯一办法就是将外来物种统统驱逐。