周一，大暑。

来到公司后，晓亦从办公室同事的眼神、表情、言语中，感受到了与节气严重不符的冷飕飕，但她已经不在乎了！

周末的一番思前想后，晓亦明白：融不进这个乌七八糟的集体，早晚会被他们以莫须有的罪名开除。与其坐等被开除，落个影响再就业的不好名声，不如自己主动辞职，堂堂正正地挺直腰板儿离开这里。

“刘主任，这是我辞职申请。”

“辞职？干嘛要辞职呢？”刘春虹假惺惺地问。

“申请上已经写明了：我不适合公司的企业文化！”

“做人别那么小心眼，再说，苟经理又没有怪你。”

“领导怪不怪，那是领导的事，但我不能当作什么都没有发生。”晓亦心想：他还有脸怪我！

“你再考虑考虑吧！我暂时收下你的辞职申请，批不批还要得要看公司的意思，你先回自己座位工作吧。”

晓亦觉得刘春虹的答复很好笑：什么公司的意思，还不是老苟的意思！你们爱批不批，届满30日，我就走人！

回到座位上的晓亦本打算接下来的日子，当一天和尚撞一天钟，但她不知道此时公司已经刮起了改天换地的龙卷风。

闷热的午后，暴雨骤至。

窗外，电闪雷鸣；国城公司的会议室内，一方小小天地，却以另一种形式上演着自然界巨变时的风起云涌。

这是2007年国城公司召开的第一次董事会，议题是关于“改变公司现状，适应未来发展”，但会议从上午九点开到下午四点，不仅没有达成任何一致意见，反而吵得剑拔弩张、不可收拾。

这就是柴宗志收到晓亦提交的书面报告后，按兵不动的原因：不是他不想改正公司现有的问题，而是他知道如果不从根源上解决问题，只在暴露出来的问题上做修修补补的文章，那必定是一个劳民伤财的过程，结果一定是无功而返！瞎折腾一番后，公司又回归原有老样，甚至更糟！

那么，国城公司的根源问题是什么呢？

显而易见，就是人的问题，尤其是出席这次会议的一些董事！

国城公司的董事会成员分别是：

柴宗志，控股股东、董事长、总经理；

伍忠德，股东、董事、副总经理；

唐永清，股东、董事、副总经理；

明应文，股东，董事；

董子超，董事、董事长助理。

这次会议是柴宗志召集的，议题也是他提出来的，变革方案是董子超根据他的意思拟定的。

主要内容为：