最近一段时间骆昊的生活显得十分平静，一切都按部就班的进行着，各个项目也都进展顺利。中间程岚回了西安一次，骆昊发现程岚的气质看起来都有了变化，在原来柔和的基础上多了一丝刚毅果敢，或许程岚本就是外柔内刚的人吧。在给程岚接风的时候，程岚也主动提到了自己因为疏忽导致公司损失十万元租赁订金的事情，还说愿意接受公司的处罚，拿自己的薪水来弥补公司的损失。

骆昊就对程岚说道：“不用你承担什么损失，其实你开始操作这个项目的时候，我就有这样的心理准备。商业活动难免尔虞我诈，你刚刚入行，我也没给你配什么专业团队，就是想让你亲历亲为，这样才能快速成为行家里手，这些都是必须要交的学费。当然，敢坑我钱的人我也不会让他舒舒服服的。”

程岚听了连忙追问：“你说不让那个人舒舒服服的是怎么回事？”

骆昊也不卖关子，直接说道：“我让人查了一下，他的门面房是在银行做了抵押贷款的，然后拿钱去做其他生意，结果全赔进去了，所以他在和你的租赁合同里做了手脚，黑了我们十万块。我就让人去找了银行的人，拉了拉关系，想了一些办法，银行就给他抽贷了。所以，那个门面现在已经不是他的了，如果你还想要这个门面，咱们买过来也行，强汉的员工不能被人白白欺负了。”

程岚听了这话，在有些感动之余也有点惊讶，看起来人畜无害的骆昊，原来出手就直接挖根呀。不过骆昊说的对，商业世界里难免尔虞我诈，自己以后也要更加小心才是。骆昊看程岚又在那里发着小呆，就边给程岚把饮料续上，边说：“害人之心不可有，防人之心不可无。以后多留意一点就好了，我也从西北政法大学里面请了个教授做咱们公司的法律顾问，接下来还会成立专门的法务部，类似的事情交给他们搞定就好。”

程岚又和骆昊汇报了一下金色印象的进展情况，之前在电话里面很多细节也没法说的很清楚。骆昊也提醒程岚，在公司成立之初就必须严格规定在所有门店内的经营活动必须合法合规，连擦边的东西都不许有。两个人边吃边聊，一个接风宴生生变成了工作晚宴，这让骆昊发现程岚也是潜在的工作狂，很有为自己事业打拼的觉悟啊，与前世那些可怜的毒鸡汤受众不同的是，程岚真的有期权。

程岚回学校呆了没几天就又匆匆忙忙的出差去了，一个商业项目启动阶段需要筹备的事情实在是太多了，何况一下子要开十家连锁店。其实骆昊也一直在关注这个项目的进展，也暗中做了一些事情，这让程岚某些方面的工作开展的就比较顺利。骆昊也教了程岚一些技巧，比如店面选址，她可以先定下来一两个城市的店面，然后让她在新招的团队中选两三个人出来，按照她的选店标准去其他计划中的城市选上几个备选店面，她只要负责拍板就好。店面租赁合同搞个标准模板出来，就能省去谈判过程中大量的你来我往，彼此试探，节省很多时间和精力。团队内部既要严格工作纪律，同时也要重视正向激励，凡是员工提出的有效建议，都要给与大小不等的奖励，激发员工的主动意识。

前世曾经有位世界五百强企业的中层管理人员和骆昊说过一句话：“公司可以和员工讲感情谈文化，员工永远不要和公司讲感情谈文化。”最初，骆昊还不是很理解，后来经历的越来越多，渐渐就明白了公司和员工讲的感情是在公司需要这个员工的时候，谈的文化是在给这个员工洗脑的时候，而当这个员工对公司没有了价值以后，所有的感情和文化都烟消云散。其实也正常，夫妻都只是同林鸟，何况公司与员工之间呢？只是前世鸡汤文学盛行，企业文化大张，深信其道的打工人也大有人在。骆昊自己就是一个典型的例子，从刚刚踏入社会的一腔热血，对公司文化和理念的极为认可，进而要与公司荣辱与共，每天上班都像打了鸡血一样，主动加班的时候，领导偶尔报销一下回家的出租车费都感动不已。直到几年后，偶然间发现公司领导为了掩盖自己的决策失误，为了给上级单位一个交待，让骆昊的同事背了锅，同事从被降职一直到被解聘，才把事情了结。而为公司勤勤恳恳工作了七八年的同事就成了牺牲品，同事直到自己离开公司都不知道真正的原因，还一直为自己的所谓‘失误’而懊悔，为领导一再帮他向上级做的‘努力解释’而感激。那一次让骆昊真正看到了商业生活中的不同一面。现在骆昊也知道，在任何公司都会有类似的事情发生，就算骆昊自己的公司也不可能完全杜绝，毕竟骆昊也不是神，就算是神，对待信徒也有个三六九等，亲疏远近。