“那你这不是在......”因为怕会被和谐，叶飞的后两个字没有说出来。

“人情事故本来就是这样，在职场里除了比拼能力以外，还要看谁会做人，从唐老大让我去买礼物的时候，就已经是在考验我了，不然公司里就有专门负责采购礼品的部门，完全不用特别单独吩咐我去，而且唐老大并不只是吩咐了我一个人。”周末在沙发旁看到的一堆礼品佐证了他的想法。

“唐老大这么做的理由是什么，他又不缺这些。”这是叶飞最想不通的地方，作为分部的总编，唐开并不缺钱，也不缺钱。

“唐老大自然不缺这三瓜两枣，他主要想要看的还是我们几个的态度。”周末继续解释，“主要看我们是不是懂得人情世故，也看我们是不是值得培养，这次的礼品并不便宜，每一份都足够我们这样的小喽喽伤筋动骨，但如果连这一点都无法舍弃的话，信任又从哪里来。有时候领导选择培养手下马仔并不是看中他能力有多强，而是看他忠诚度有多高，站在高位的人最怕的就是背叛，而能够背叛你的永远都是自己人，于是选人第一选的是忠诚，甚至于有忠诚的人最好能力不要太好，只要工作完全可以交给工具人。”

“为什么？忠诚又有能力的不是最好的选择吗？”叶飞觉得周末的话有些自相矛盾。

“一开始是没有问题的，但时间是最好的催化剂，任何一个看似无关紧要的念头在时间的催化下都可能会成长为无尽的野心，尤其是那些有能力的人，而忠诚可以有效的缓解这一过程，等到彻底无法抑制的时候，要么自己已经可以放下，要么就可以想办法清理。能力不足的人有时候即使有野心也没有实施能力，清除的时候也可以更省事。至于繁琐而又繁重的任务，只要交给那些有能力的工具人就可以了，手下更多的是用来方便统筹管理的。”周末解释道。

“这样说你不是可能会被清理？”按照周末的说法，他很大可能在最后被清理，在明知结果的情况下还凑上去，这很不合理。

“各取所需而已，想要往上爬，总要付出一些代价，最后被清除也只能怪自己能力不足，但这总算是一个机会。”周末很清楚自己的处境，也知道自己必须把握这个机会。

“你们的世界真复杂。”叶飞耸了耸肩，好在自己的文明不需要懂这些条条框框。

“唐老大给你的资料内容是什么？”叶飞决定还是将关注点放回寻找星灵上面，而想要找到星灵，寻找感应点是关键。

“刚刚稍微看了一下，是关于一家三代同在一个单位工作的故事。”因为才刚刚拿到资料，周末只是大致看了一下最开始简介部分。

“现在这里还实行世袭制吗？”叶飞听到周末介绍的时候，这是第一反应。

“什么世袭制？”周末从叶飞嘴里听到这个古来的词汇，一时反应不过来，不过片刻之后就转过弯来，然后笑着说:“你这样的形容词确实和符合现实。”

“不是吗？”周末的反应让叶飞感到有些奇怪。

“按照我们现有的法律法规，明面上是不存在世袭制的。”周末肯定的总结之后来了一个合适的反转，“但是现实中确实存在着实际意义上的世袭制。只不过我们的对外说法只能是家族传承和对某一事业的坚持。”