浩楠公司规模逐渐扩大，他的工作强度和压力也越来越大，他不堪重负，却又找不到解决问题的办法。

后来，经人提醒，他发现公司机制不合理，层级构架不分明，任何一个一线员工有问题，都来找他解决。

公司七八十个员工，每天总有这样那样的问题。倘若人人都来问他，他每天要解决几百上千的问题，怎能不身心俱疲。

别人嘲笑他是农民家庭作坊式的经营模式，跟现代化的经理人制度相去甚远。

浩楠便聘请资深的CEO来帮他打理公司业务，于是一个叫于欢的职业经理人应聘来到浩楠的辉腾科技。

于欢三十二岁，在游戏界摸爬滚打十几年，无论对游戏开发还是市场运维都经验丰富。

于欢到任一周，经他整改，公司便梳理得井井有条。

公司分开发部，运维部和市场推广部，每个部由总监统领，总监下面分设经理。

各部门有什么问题，先报总监处理，若需请示浩楠和于欢，由总监直接汇报。

这样，浩楠只面对三个总监和于欢的工作汇报。

当然，他自己时时参与开发部和推广部的具体工作，对公司的具体经营情况仍能完全掌握。

乐凯和童童加入公司后，他们的业务开展得非常顺利。

公司腾出一间办公室，作为直播演艺厅。

一个月后第一场直播，便有近万粉丝听歌。后来粉丝节节攀升，歪歪唱歌房和六间房语音直播平台的粉丝一直稳定在三万以上。

推广部及时推出优惠活动，只要玩家在公司运维的某款游戏里购买一千元以上礼包，便能现场点歌，童童将为他们亲自献唱。

后来，随着点歌的人越来越多，童童不堪重负，公司便提高独家点歌门槛，只有一周内购买价值超过两千元的玩家，才能现场点歌，并得到歌手的祝福和特殊优惠礼包。

童童每天面对几万粉丝演唱，越干越开心。

第三个月，她便从公司财务领到十二万元奖金，还有粉丝打赏的一万多元。

这收入虽然和浩楠当初预估的三十万元相去甚远，但这大笔收入，对她来说，无疑是天文数字的巨款了。

她和哥哥欣喜若狂，为命运如此轻而易举迎来转机开心不已。

但童童身体终究经不住超负荷的劳累，她病倒了。

浩楠得知情况后，发现童童半年来，每天中午和晚上两场直播，从不懈怠，她既要唱歌还要同客户互动聊天，嗓子后来干涩疼痛，面容也少了光彩。

要不是年轻气盛，又想着为浩楠公司创造更大的收益，她早就想停下来休息一段时间。

浩楠和乐凯送童童去医院检查，医生说并无大碍，就是嗓子发炎，要多多休息，少说话，半月后就能恢复过来。

直播业务要停半月，这对公司无疑是很大的损失。

即或童童半月后身体恢复过来，若又像以前那样玩命工作，身体必然再次垮掉。

浩楠便问童童，可否从音乐学院邀请其他唱得好的女生也来现场直播，公司按次给她们报酬。

童童猛然醒悟，她怎么就没想到这一点呢？音乐学院大把能歌善舞的的女生，随便挑选一个，应付直播房的业务，是完全没问题的。