随着家族的辉煌与责任不断传承，小杰开始更加深入地思考如何将这份宝贵的家族精神带入新时代。他意识到，新时代的到来不仅带来了前所未有的机遇，也伴随着新的挑战。家族要想在新时代中保持活力与竞争力，就必须不断创新与适应，同时坚守家族的核心价值观与精神传承。

小杰首先关注的是家族年轻一代的培养。他深知，年轻一代是家族的未来和希望，他们的成长与发展直接关系到家族的兴衰成败。因此，他投入大量资源用于年轻一代的教育与培训，不仅注重专业知识的传授，更强调品德修养、创新思维和社会责任感的培养。

为了培养年轻一代的跨文化交流能力，小杰鼓励他们走出国门，到不同的国家和地区学习、工作和生活。他相信，亲身体验不同文化的魅力与差异，能够拓宽他们的视野，增强他们的国际竞争力。同时，他也鼓励家族内部建立多元文化的交流平台，让年轻一代在交流中学习、在碰撞中成长。

在家族企业的管理上，小杰也进行了大刀阔斧的改革。他引入现代化的管理理念和科技手段，优化企业结构，提升运营效率。同时，他注重培养家族成员的企业家精神，鼓励他们勇于担当、敢于创新，为企业的持续发展注入新的活力。

然而，小杰并没有忘记家族的传统与根基。他深知，家族的历史和文化是家族的宝贵财富，必须得到尊重和传承。因此，在推动家族企业创新发展的同时，他也注重家族文化的传承与弘扬。他组织家族成员共同编写家族历史，将家族的故事、传统和价值观记录下来，传承给后人。同时，他还倡导家族成员积极参与文化活动，传承和发扬家族文化。

在新时代的背景下，小杰还敏锐地捕捉到了可持续发展的重要性。他深知，只有实现可持续发展，家族才能在未来中立于不败之地。因此，他积极推动家族企业在环保、社会责任等方面做出更多贡献。他鼓励企业采用环保材料、减少污染排放、推广绿色生产方式等，为地球的可持续发展贡献一份力量。同时，他也倡导家族成员关注社会问题，积极参与公益事业，为社会的和谐与发展贡献自己的力量。