如果不被录用的话，大不了不辞职就是了。

这就是她现在的心态，其实在招聘软件上，她所浏览到的工作选项，细数下来也就只有第九快餐的招聘广告最吸引人。

她原本想去应聘海底捞去做海底捞的员工，但是跟那边的人事聊了之后，发现那边只接受内部培养，不接受外来的管理。

也就是说她去了之后要从头做起，这使她打消了这个念头。

现在摆在她面前的只有三条路，一个是继续在西北面村工作，另一个是辞职之后去徐慧中的饭馆担任大堂经理。

至于最好的一个选择，便是辞职之后加入陈轩的第九快餐。

其实综合来看，如果第九快餐老板在招聘简介上写的，将来会给有重要贡献的员工分股份的承诺是真的的话，那么无疑，第九快餐是最好的选择。

不过第9快餐到底是什么样的一个情况，还很难说，也许老板在招聘简介上说的天花乱坠，但实际上是老板口嗨随便吹吹牛、画画饼，其实根本就没想分股份呢？

毕竟画饼是老板的天赋，不得不防啊。

总而言之，从她多年的生活经验来看，各种表面上看起来很美好的事情，往往你真正去做了之后，会发现根本不是你想的这样。

至于继续留在西北面村，这工作想要出头，除了必须要巴结“皇亲国戚”之外，槽点也太多了。

徐慧中的饭馆，她更是不想去了，对方给出的待遇太低，而且从对方的思想觉悟来看，跟她混没啥前途。

所以去徐慧中的饭店，是最差的选择，不过第九快餐到底怎么样？值不值得去，老板在招聘简介上写的那些话是随便吹吹牛、画画饼，还是真的有这个想法，还得明天去一趟，面试之后才知道。

其实陈轩在招聘信息上开出的条件，有点不真实，其对未来前途的许诺，似乎并不亚于西北面村的创业合伙人机制。

只是西北面村的创业合伙人机制更具体更成熟，具有可操作性，已经经过很多人的操作之后，得到了改良并最终形成。

而陈轩对于员工未来的许诺则有些模糊，只具有大体的框架，在细节方面则没有那么的完善，似乎对方并没有具体的思路。

这似乎是一个好事情，如果陈轩真的如他所说，愿意让利给员工。

而不是把员工当牛马作为耗材使用，那么自己说不定可以带过去一些可操作性的细节。

完善陈轩所说的，“使员工变股东”的机制，使这个机制具有真正可操作性。

换句话说，如果对方真的是一个有觉悟的人的话，自己说不定真的会成为他草创时期的功臣。

当然这种可能性不高，因为还是那句话，从她这么多年的生活经验来看，很多表面上看起来非常美好，你以为的东西其实你真正去接触之后往往不是这样。

就像西北面村这家公司，她当年之所以愿意进西北面村工作，其原因之一就是自己在暑假有一次逛商场时，在西北面村门下的门店消费过，消费体验很好，所以才在校招的时候毅然决然的选择了西北面村。

可谁知它并没有表面上那么美好，从消费者的角度看它光鲜亮丽，但从员工的角度看，它简直……

唉，她在西北面村工作的这一年多来，她就见过两个因为太累，加班太多直接干到住院的人。

在忙的时候，一天12甚至14小时都很正常，下班后还要开复盘会，很多员工真的是拿命在干，年纪轻轻一年多的时间就能干到尿路结石。

怎么说呢，西北面村真的有能让你出人头地的机会，但是要资历要能力，还有，不要得罪关系户。

“唉！要是王光耀入职的时候，蒋云梅没有把她分到我的名下，让我带的话，我说不定就不会得罪王光耀了。”