第47章 第二把火

“弗格森开始推进在红魔的战术革新，他彻底摈弃了阿特金森的打法，改变了球队的比赛风格。他要将球队改为积极进攻的战术风格，激活球队的气氛，增强球队的整体性，加快球队的攻防节奏，让球队变得硬起来，快起来。”

——题记

弗格森执教红魔后烧的第二把火，是在战术打法上的改革。

阿特金森的红魔风格并不突出，尽管拥有罗布森、斯特拉坎这样的球星，红魔依然是传统的442站位的传统英式打法，以长传冲吊加上前场球员单人攻击为主，没有任何的新意。不仅如此，阿特金森最大的问题是过于依赖中前场核心，简单的传中战术之外，几乎就是依赖罗布森和斯特拉坎两个球员自己的能力。在红魔伤病严重的情况下，特别是两个核心主力都受伤缺阵的情况下，整支球队一下子好像就完全垮了。

弗格森面对红魔如此困境，自然一看可知球队的致命问题所在。他要在战术打法上进行改变，直接摆脱对某个球员的严重依赖，打造出一整套以整体为主的打法来。这种改革当然算不上什么特殊的创新，在很长一段时间也都不被重视。

只有到了弗格森带领红魔在英超夺冠，到了红魔92班崛起球队整体成型，到了一个赛季豪夺三冠王之时，弗格森在战术上长期的探索才开始引起重视。

弗格森改革的第一步，就是重新回到了巴斯比的传统，要求球队必须要进攻为主。这也是弗格森在东斯特林、圣米伦和阿伯丁几个俱乐部执教以来坚持的特色。

弗格森个人的性格中就蕴藏着攻击元素，在他执教的球队上自然也有所表现。阿特金森原来的执教其实也想过打出精彩的进攻足球，但他在战术设计上严重依赖核心，自然变成削足适履，并不能够形成整体风格。等到球队严重伤病时阿特金森就只会自暴自弃，自然导致了球队的大败亏输。

弗格森在更衣室里强调一点，就是必须保持足够的士气，保持奋勇争胜的精神。他最早的战术革新方法，是通过训练项目来实施，通过队内小组赛，队内分组赛来实现。弗格森痛感球员体能不佳，更不满球队缺乏拼争精神，因此非常着重在日常训练强调斗志，强调体能，强调韧劲。弗格森自然知道有罗布森、斯特拉坎和怀特塞德等强手，红魔完全可以踢很强势，但他亟需解决的问题是没有这几个核心球员的红魔，如何踢球。他特别需要解决的是红魔队缺少主力大将的困境之下如何踢出顽强拼搏的意志。

弗格森用了头脑风暴一招，把在阿伯丁和圣米伦时期更衣室自我激励的方法用在了红魔球员身上。他内部召集会议，让每个球员针对球队问题进行发言，包括问题的揭露、批评、转变的建议，提升的希望等部分。他的开场白很简单，但也很有效。球员们在敞开心扉之下，迅速扭转自我认知。到了弗格森总结时，他用了一套具备很强刺激性的言辞。他的这番讲话，最终把很多球员刺激得嗷嗷叫，重新焕发了激情。

弗格森花费大量的精力，他专门针对性地和每一个球员谈心，详细地和球员分析在日常训练和比赛方面存在的问题，提出具体的要求，并且不断地给球员们鼓励。

这套方法并不是对所有人都有效，但弗格森还是扭转了绝大多数的球员。他最终给红魔的团队灌输了一种强大的自我认知，对球队实力的自信，对球员自己的激励，都非常到位。

弗格森通过小组训练的形式，把比赛的要求仔细地灌输给球员们。通过积极的、向上的训练，还有极富竞争性的队内比赛，让球员们迅速地转变了之前萎靡不振的精神状态。

弗格森的战术改革就这样起步。