“哦，不好意思。”樊炘抿了抿嘴，“没学乖呢，想逼你就范。”

“人都准备好了吧？”穆时谦看着恨不得马上冲出去把递辞呈的三人丢出去的樊炘，耐着性子问。

“准备好了，但是有个问题，有一个在基层，一下子提上来会不会惹众议啊？”樊炘难得在欣喜之际找回了脑子。

穆时谦最近好像都喜欢戴眼镜，扶了扶眼镜，“没关系，想好说词就行。而且，放出个信号，穆林就是要大换血，能者居上。”

“好嘞！”樊炘心情真的很好，说词什么的京沈想就行，那人阴险毒辣得很，这种骗人的词他写最适合。

果然，京沈平时其实很闲，但是处理起事情从不抱怨，而且效率奇高。

三个区负责人上午九点递交的辞呈，京沈给让人事部九点半发的通告宣布三大区的新负责人，公告里表达对原来三位老臣的辛勤付出表示感激，也直接传达了新负责人上任后，需在下周一前带领完成内部会议，提交人员架构的初步构思至总裁办。

谁走谁留其实大家只当是茶余饭后的八卦聊聊，只要不影响自己的工资，谁在乎？但是通告后面的信息可不得了：第一这三个新负责人，除了一个是原来南区的基层员工，来了公司不到一年，居然升了大区总负责人？其他两个直接是空降的？这是什么操作？第二，这份文件的签署人是京沈，也就是说直接由总裁办下达指令给三大区的新负责人，那总经理晋秋生呢？他负责什么？新负责人听他的吗？第三，需要提交人员架构初步构思，也就是整个公司同时进行大洗牌吗？那公司不得元气大伤？这个老板到底在想什么？

整个穆林，人心惶惶，大家前所未有地认真工作。

九点半通告发出，下午两点，三大区的新负责人就到岗了，速度之快让人咋舌。

最尴尬的是南区的员工，他们的新老大居然是原来在基层里的胡沐昇，也就是直到业绩是如何来的，也在平日里就摸清、深知哪些人会习惯性摸鱼，尤其坐他附近几人，暗骂苍天和老板，什么阴险招数啊，居然把人安插在基层里将近一年，这人也是深藏不露，居然一直都没让人发现异常，甚至会跟自己一起摸鱼，到底这个新老大是什么样的人啊？

总经理办公室里，原三大区负责人一脸茫然坐在晋秋生面前，看着晋秋生拍桌子叫骂，他们心里苦不甚苦，这晋秋生支的什么破招？也就是自己的铁饭碗没了？退休金没着落了？

最最后悔的是管萍萍，明明那日在天台之上，京沈只是轻轻数了他们四人一人一件见不得人的事，每一件事都抓得刚好，都是刚好可以判三年左右，那个人，笑容如冬日寒冰，对自己阴森森地说：“每人三年，出来还能一起再创业。”这可不是威胁，而是随时可成为事实的陈述罢了。

她很后悔后来找了何发商量，明明两人都被晋秋生卖了一次，结果还是傻不拉几找晋秋生商量支招，晋秋生出的招就是，既然一个人闹不行，咱们一起上，逼他一把，就不信这乳臭未干的小子能控得住同时失去几根支柱的场面。

哎，结果，晋秋生没上，这三个人真上了，而且，这小子控不控得住且不说，他还真不怕，秒批了，通告像是提前拟好的一样，大家早餐都没吃完就吃了瓜了。最可恶是什么，公司还要给他们三个做一个送别会，要感谢他们这些年来的付出，还就在下午进行，其中一个环节还是新旧负责人的交接仪式，杀人诛心啊！