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第38章 提高技术人员的福利待遇

“好的,老板,我马上去安排。”

“好。”

时间过去了两个小时,助理王小丽,带着一名戴着眼镜的中年男人走了进来。

“老板,这是天朗律师事务所派来的罗律师,罗律师最擅长合同方面的制定。”

听到助理的介绍,梁家辉开口打招呼道。“罗律师你好,我是星辰科技的老板梁家辉,合同的事就麻烦你了。”

“梁老板你好,我是天朗律师事务所的律师罗想,合同的事情就交给我了,我比较擅长合同方面的法律。”

“罗律师你请坐,咱们慢慢商量。”

“好。”

看到老板和律师打完招呼,助理王小丽开口说道。“老板,你们慢慢聊,我先出去工作了,有什么事情再叫我。”

“好的,小丽,你先去工作吧。”

等助理出去以后,梁家辉泡了一壶茶。一边和罗律师喝茶,一边聊合同的事情。

“梁老板,你打算要做什么合同?”

“嗯,我打算给技术人员做一份正式合同,和普通员工的合同有点不一样。”

“技术人员的正式合同?梁老板,如果是给员工做一份正式合同,网络上面有很多这方面的合同模板,咱们稍微修改一下就行,这个合同很容易就可以解决。”

“我给技术人员的这份合同有点不一样,所以想重新再做一份合同,合同法律方面,希望你能给点意见。”

“那好,没问题,梁老板,你说说要做什么样的合同,我帮你参考一下。”

“好,那麻烦罗律师你了。”

接着梁家辉,就把给技术人员的福利说了出来。

给正式的技术员工报销80%的医疗费用,员工研究出来的新产品、拥有三年产品利润10%的奖金,还有长期的雇佣,员工可以工作到退休。

罗想律师听了梁家辉给技术人员的福利待遇,露出一副羡慕的表情。“梁老板,你给技术人员的福利待遇也太好了。你给的福利待遇,我都想来你公司上班了,这待遇实在是太有诱惑力了。”

“哎,我这也是没办法。公司遇到点事情,想要留住技术人员,只能把福利待遇提上去,要不然留不住这些技术人才。”

“哦,梁老板,你公司遇到什么问题,可以方便说一下吗?这样子,待会咱们制定合同的时候,也有个参考。”

“这没什么不方便的,我公司生产的产品,被别人惦记上了。就在昨天,竞争对手,不知道通过什么手段,断掉了我们产品的零配件供应,还好这个问题我昨天解决了。按照我的猜想,接下来竞争对手,有可能直接对我公司的技术人员下手,我只能提高技术人员的福利待遇。”

“这样子啊。”

罗律师听了之后,想了想,开口说道。“梁老板,你给技术人员提高福利待遇,也是可以留住一部分技术人员的。不过单单除了提高福利待遇,还有别的方法,也可以留住技术人员。比如给技术人员签一份竞业协议。”

“竞业协议可能效果不大,罗律师可能对我公司还不太了解,我公司才刚刚成立几个月。有的技术人员,连三个月的实习期还没满,竞业协议对他们不管用吧?”

“你公司才成立几个月啊?那这个竞业协议确实不太管用。梁老板你厉害啊,公司才刚刚成立几个月,就有竞争对手盯上了,这也说明梁老板你们公司的实力。对了,梁老板,你公司是做什么产品的?”

“公司是生产无人机的,小型四轴民用无人机。除了无人机,下个月我的公司,也会上市一款手机。”

“无人机啊,我对无人机这个产品不是很了解。”

“罗律师对无人机不了解也正常,我给你看一下我们公司的产品,你就知道了。”接着梁家辉拿着手机,给罗律师播放了一段无人机的视频。

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