那时吴永汇正苦于生产管理上不去，见到李土宝的建议如获至宝，立即约谈了李土宝。

李土宝侃侃而谈，什么6S管理，可视管理、工序管理、质量管理等等如数家珍，说的吴永汇心花怒发！不由的对这个苏北佬刮目相看！

李土宝提议把方方面面的管理工作内容形成文字、制定成公司文件（制度、规定等），然后开会落实、强制执行。吴永汇欣然同意。

从此，汇瑶公司走上了管理正规化的道路。

刘厂长感到被人架空了，对李土宝充满了敌意。在一次酒桌上，对李土宝发起了进攻，想把李土宝喝趴下了，出出他的洋相。

他不了解的是，李土宝来自苏北酒乡，当地的洋河大曲驰名中外。据说，苏北的麻雀也能喝二两。李土宝是个站着撒尿的男人，酒量自然堪称海量。

那是一场风急潮涌的斗酒盛会，所有人在刘厂长的带领下，向李土宝发起了一波又一波的冲锋。李土宝豁出去了，来而不拒，沉着应战。先喝黄酒，后比白酒，最后较量啤酒，喝到后来，酒瓶堆的像小山一样高。酒足饭饱，一群人又与李土宝打赌：如果李土宝能喝下一瓶1.25L的果粒橙，他们每人愿意喝下两瓶啤酒。

风萧萧兮易水寒，壮士一去不复还。李土宝带着悲壮的心情干掉了一瓶果粒橙，肚子涨的像怀孕八个月的孕妇，但是他强撑着不让自己趴下。

再看看其他人，连刘厂长在内，九个人趴下八个人。唯一一个没有趴下的人是胡胜豹，也是个苏北人。

李土宝一战成名，自此在员工中树立了威望。

之后不久，刘厂长感到再留下去也没意思了，主动辞了职，李土宝顺理成章地当起了厂长。

车间的管理工作很快理顺了，产品的效率、质量都有了质的飞跃，环境卫生也好了起来，工人的积极性也有了很大的提高。

半年过后，钢化玻璃的日产量翻了一番。公司不断招兵买马、添加机器设备，扩大生产规模，公司的发展如日中天。

李土宝在日常工作中善于发现和培养生产管理人才，在各个重要的管理岗位，都配置了能够独当一面的干将。

吴永汇尝到了管理的甜头，从此一发而不可收。很快，他就要求李土宝在兼顾生产管理的同时，把管理的触角伸到公司的各个方面。

于是，李土宝建立健全了公司的管理框架，根据需要划分并成立了公司的各个部门。又制定了公司所有的大政方针，完善了公司的各种流程和制度。此后公司管理通畅，不到一年，汇瑶玻璃公司就在杭州玻璃界打出了名气！

三年后，杭州政府对汽车北站祥符桥一带的村庄进行改造，要求汇瑶公司搬离原址。于是，汇瑶公司拿着政府补助的一笔安置费，搬到了萧山区。也就在这一年，李土宝被任命为公司副总经理，达到他权力顶峰。

是金子总会发光的！李土宝常常这样想，即使是“土宝”，也要发出微光。

时间过得很快，一晃公司搬到萧山区已经七年了。想到这里，李土宝叹了口气！这一路走来真的不容易！他见证了公司发展的全过程，也付出了他的全部聪明才智和心血。他对这个公司是怀有深厚的感情的。而如今公司发生了这么大的事情，究其根源还是在老板、老板娘身上，他到底应该怎么办？