高萍是萧山本地人，因家里遇到特殊事情请了长假，具体多少天，未明确。因为她和老板娘关系好，所以绕过了李土宝，直接向老板娘请了长假。

老板和老板娘一向对杭州本地人另眼看待。即使如此，全厂也只有三个萧山本地人，而且做的都是轻松的工种。究其原因，还是因为萧山本地经济水平高，而汇瑶公司整体工资水平较低。汇瑶公司的员工来自祖国的四面八方，其中云贵川三个省居多。

绝大部分本地人家里都有好几套房子，一套用于居住，另外几套房子全部用来租给外地人住。光是租金也足够他们吃喝用度的，所以，本地人一般不屑于到厂里做苦工。

公司正式员工一百二十人，除去本地的和春节假期留下加班的人员，共有九十七人需要购买火车票。前期高萍陆陆续续地购买了十七人的票，还有八十人的票没有着落。

那时萧山火车站还没有开通，网络也没有健全。买票需要携带员工身份证到杭州城站或西站排队购买。

为了不影响车间生产，公司每年在春节放假前夕都要派专人携带员工身份证到城站买票。此刻正是春运购票的高峰期，买票的难度很大！这项工作也很重要，如果解决不好，势必要激起员工不满情绪，影响生产。

买票的资金是由公司暂时垫付的。

每年春节放假结算员工工资，最后一个月的工资统一不予结算。目的是为了留人。因为如果工资结清了，过了年，绝大部分的员工就会玩消失！留下一部分工资不予结算，很多员工心里舍不得那一点血汗钱，不情不愿地还会回来上班。也有有骨气的，宁愿不要一个月的工资，过了年直接玩消失。不要工资直接玩消失的事情，正中老板娘的下怀。所以，每年春节放假前夕，李土宝总要和每个员工聊一聊，动员他们过了年再回来上班，虽然收效甚微，但是能留一个是一个。

事实上，每当过完年后，汇瑶公司总有十几人杳无消息，又有新的十数人加入公司。真是“铁打的营盘流水的兵”。

员工流动频繁对公司的发展是极为不利的，新人进入公司，没有三个月时间，劳动技巧、生产效率、安全控制、工作积极性等方面是跟不上公司生产要求和节奏的。

但玻璃深加工企业员工流动性大是不争的事实。主要原因无非是活重、时间长、工资低、同行企业挖墙脚等。

在汇瑶，除了上述原因外，内部福利低也是一个主要因素。

如，员工春节度假结束回来上班后，做满一个月，才能拿到上一年结余的工资。当然，发工资的时候，就顺便把垫付的车票费用扣除下来。

员工的工资是被公司质押一部分的，比喻一月份的工资，三月份发放；二月份的工资，四月份发放……以此类推，永远有一部分工资质押在公司。所以，结清了上一年度工资，这个年度又开始了新的质押。总之，员工的工资是永远结不清的。即使辞职，也会找一点员工工作中的过错扣下一部分，美其名曰：罚款！