吴永汇在李土宝回到公司后，单独与他做了一次长谈，原则上同意改善员工的伙食。但也提出了两点要求：一是可增加菜系种类，但依然是大锅菜，“两菜一汤”标准不变；二是杜绝浪费。

李土宝在老板的首肯下，制定了《员工伙食标准》、《员工菜谱》和《员工就餐管理制度》，并通过了老板、老板娘的审核。

《员工伙食标准》把员工的伙食预算控制在10元/人/天。

《员工菜谱》做到了一周之内菜品不重样，每餐一荤一素一汤，每周吃两次鱼。

《员工就餐管理制度》则就员工就餐行为进行了约束，则重于不能浪费。比如规定米饭大家可以紧饱吃，但不能浪费，吃多少打多少。

员工伙食改革方案出台后，公司召开了全体员工大会，在会议上宣布了方案，获得了全体员工的一致认可。会后，李土宝把递交辞职报告的二十几个员工留下来开了个小会，经过反复劝说，这些辞职员工各自收回了辞职报告。问题得到了圆满的解决。

这次事件过后，老板娘对李土宝的反感加深了几许，甚至认为那二十几个递交辞职报告的员工有可能是李土宝教唆的。

员工在伙食得到改善后，生产积极性自然提高了很多，那一段时间公司内各方面的工作都得到了长足发展。

可惜改革方案的实施只坚持了半年，半年后，老板娘在核算公司各方面成本时，还是觉得员工伙食成本偏高，又逐渐恢复到原来的伙食标准。

从此，员工的伙食质量又恢复到老样子。

当时，李土宝在失望之际，与老板、老板娘作了一次长谈，用他统计的实际数据证明员工伙食改善之后带来的直观效果：生产效率得到显著提高，公司产品总产量提高百分之五。以此实例证明伙食改革是利大于弊的，试图改变老板、老板娘的做法。

老板娘要求他继续做好后续数据统计工作，过一阶段再议。后来此事便不了了之了。

面对这样的结局，李土宝也是无可奈何。

在汇瑶公司，工作就是这么难做！

公交车的颠簸打断了李土宝的回忆，这时他发觉白环环已经站在他的身边。

李土宝问道：“咦！你座位呢？”

白环环：“让给一个老爷爷了。再说，你站着，我也不好意思一直坐着，我想和你一起同甘共苦！”

李土宝：“回公司的路比较远，站着是很累的，你能吃得消吗？”

“当然吃得消，我可是什么苦都吃过的，不要小看我呦！”白环环顽皮地冲着李土宝竖了一下小拳头。

李土宝：“我怎么敢小看白大小姐！你的能量我可是知道的，在汇瑶公司，堪称女中豪杰！”

白环环白了李土宝一眼：“胡扯！我就是个普通的农家女子，才不是什么女中豪杰，更不是什么大小姐。以后不许喊我大小姐！”

李土宝看着白环环一脸认真的模样，被她逗得哈哈大笑：“那我以后喊你什么？”

白环环：“反正我喊你‘包子’，你喊我什么，由你！就是不许喊‘小姐’、‘大姐’、‘大小姐’。”