随着陈杰和林薇的子公司分别开业后，生活的节奏愈发紧凑起来。陈杰和林薇仿佛两个高速旋转的陀螺，在总公司和分公司之间忙碌穿梭，为了事业的蓬勃发展而奋力拼搏。

陈杰这边，他深知公司的持续发展离不开长远的规划。在与各位董事们和股东经过多番深入商讨后，一致决定考虑事业的传承问题。这个决定并非一时兴起，而是基于对公司未来的深刻思考。随着时间的推移，他们这一代创业者终将逐渐退居幕后，而公司的未来需要有可靠的人来接力。

在会议室里，气氛凝重而热烈。陈杰坐在首位，神情严肃地看着各位董事和股东。“各位，我们的公司如今已经走上正轨，但我们不能只看眼前的成功。我们需要考虑未来，考虑事业的传承。”陈杰的话语掷地有声，引起了大家的深思。

一位资深董事微微点头，说道：“陈总说得对，传承问题至关重要。我们需要找到有能力、有担当、对公司忠诚的人来接手我们的事业。”其他董事和股东也纷纷发表自己的看法，大家围绕着传承的标准、培养方式以及可能面临的挑战展开了激烈的讨论。

陈杰认真倾听着每一个人的意见，他的大脑在飞速运转。他知道，传承不仅仅是权力的交接，更是一种责任的传递。公司的文化、价值观以及发展战略都需要得到传承和发扬。“我们需要建立一套完善的人才培养体系，从内部选拔有潜力的员工进行重点培养。同时，我们也可以考虑引入外部的优秀人才，为公司注入新的活力。”陈杰提出了自己的想法。

股东们纷纷表示赞同，大家开始商讨具体的实施计划。他们决定成立一个专门的传承委员会，负责制定传承方案和选拔合适的继承人。同时，他们也将加大对员工培训和发展的投入，为公司的未来培养更多的优秀人才。

而在林薇这边，她也同样面临着子公司需要一位靠谱的人去帮忙经营的问题。林薇深知，一个好的管理者对于公司的发展至关重要。她不能让自己辛苦创立的子公司因为管理不善而陷入困境。

于是，林薇召集公司骨干一起商讨此事。会议室里，坐满了公司的核心成员。林薇目光坚定地看着大家，说道：“各位，我们的子公司现在正处于发展的关键时期，我们需要一位靠谱的人去帮忙经营。大家有什么好的建议吗？”

一位部门经理率先发言：“林总，我觉得我们可以从内部选拔一些有经验、有能力的员工进行培养。这样的人对公司的业务比较熟悉，也更容易融入公司的文化。”另一位骨干员工也提出了自己的看法：“我们也可以考虑从外部招聘一些有丰富管理经验的人才，他们可以带来新的思路和方法。”

林薇认真听取着大家的建议，她的心中也在不断地思考。她知道，无论是内部选拔还是外部招聘，都需要谨慎选择。“我们需要制定一套严格的选拔标准和流程，确保我们选出的人是真正有能力、有责任心的。”林薇说道。

大家纷纷点头表示赞同，开始围绕着选拔标准和流程展开讨论。他们决定从专业能力、领导能力、团队合作精神、责任心等多个方面进行综合评估。同时，他们也将通过面试、考核等方式对候选人进行深入了解。