在这里工作，的确靠的住才是最关键的，谁也不想找个不听的话孩子当儿子，何况很多事，真要是出了逆子，那后果会很严重。

用的顺手也是实在话，这个人有没有眼力见儿，能不能干到点子上，这一点很重要。

会干的人，不用领导操心，就会把事儿干到恰到好处。

不会干的，干了半天，领导操心不说，效果还不好，到头来屎尿一堆不说，领导还得给擦屁股，避免引火烧身。

至于敢担事儿，那是必须的，遇到需要丢卒保车的情况，卒子必须思想过硬，而且作风硬朗，敢当肉盾，不但可以殿后，关键时候还能扛刀。

最后才是能力，这一点其实不怎么重要。

其实能力与业绩，在集团看来不是什么关键要素，这个人如果不是干到地覆天翻或者天怒人怨，就算业绩不好，也算不了什么事情，该提拔还是会提拔。

大不了换个专业线。

“只是，现在的声音，据小廖反应，确实不小，至少几大主要业务线的部门以及个别副总裁也发了声”

“那还不是姓李的搞的鬼？这个人上面派过来担任总经理，就一直在那里指指点点，什么事都想插一手，各省的任命不仅参与，现在这些子公司也要拿出一些名额来，他这是在参沙子”

“山头主义要不得”，董事长再次打断了于副总裁的话，他不想把一些问题太过政治化。

于副总显然不爽李国明总经理的作派，但是作为副总裁，他就算再是元老也奈何不了他，因为人家是上面派下来的，正式任命的。

而且李国民全部履历也是绝对牛逼，不比现在的董事长差不多，甚至在年龄上还有几岁的优势，将来大概率是要当接班人的。

不过就算到那个时候，于副总裁已经退了，所以他也不怕什么，底气自然足些。

混到这个位置，谁朝里没有两个人呢？

于副总裁只是不想让这个泥鳅在这几年把汤完全弄腥了，如果现在的局面打破，那么自己能安稳落地的可能性就会小很多。