昨天和面试的人力在沟通时候，她按照固定模式最后问我，还有什么问题需要问吗？我纠结了几秒，问吧感觉对于岗位有点急切，不问吧好像对于这个固定模式有点不重视。于是问了句，这个岗位是新增还是替换。本质上我肯定是想要知道这个岗位新增和替换的原因，但是她也很礼节性地回复道属于补充吧，因为前面的走了，那她还没有直接引申出走的原因。我是想知道是主动还是被动的，是不是有哪里不匹配的。但是没有给到我想要的答案。

后面她突然问到我是不是一直在上海工作，异地工作有没有影响。我没有想到在面试的最后固定模式问候选人还有什么问题要提问时又补充问到了地域问题。

我想应该还是婉转点回复比较，至少我觉得自己对于异地工作的判断是基于岗位适配为前提，就是意思自己是不是和公司需求匹配，自己是不是有发挥的空间，加上相应质价相符的年度薪酬，实际上也就是所谓的性价比，但是描述的时候可能不能过于直接，为了让回复不会这么单薄，也能够表现场域不是最核心的，还补充了多年在全国公司工作，出差也会比较频繁，所以对于异地工作应该不是最大的问题。

每个人力的风格不同，有些是偏乐观激进的，先装进来再说，而有些是悲观的，这次的就应该属于悲观务实的，她也很真诚地说出差和常驻还是有很大差异的，那对于这个岗位我们还是非常重视的，加上之前岗位上的人就是因为属于异地工作，因为临时有频繁要处理的家庭事务，造成工作和家庭无法进行平衡而离开了。

挺好的，这个也算是个比较有价值的信息，至少我知道企业不排斥异地工作，那么我想不然也不会有对我的面试，那么还有就是这个岗位未必是企业不能容忍的岗位不适配，也许可能还没有到那种程度。那么如何来减少人力在这个问题上的困惑，我想怎么让她会觉得我一个女人相对不会被家庭所负累呢。我思考了一会，说出了至少这么多年除了对2个关系好的室友说了，其他人都没有说过的，包括职场上和我相处比较好的伙伴都没有说出的话，我说：我离异了，孩子现在跟着他父亲。当然这个话想表达的意思是我被生活和另一半负累的可能性比较少，在正常组建的三人家庭中我属于那种单独的个体，一个人吃饱全家不饿。

但是我也很真诚地说了，希望企业能够保密，很多时候我们会对离异的女人带有偏见，因为会认为它不是正常生活轨迹的常态，我也害怕现在社会对于这样身份的女人不友好。我想我这么年都不说出来的原因就是害怕被看成异类，因为你是无法左右别人的看法和观点的。而我更加不希望因为生活身份的差异而影响你的工作身份。

毕业后找工作，然后就正常结婚了，我属于结婚很早的，就比上次提到的离婚的室友晚一点，所以我们寝室都在差不多的时间生了孩子，就好像偷偷达成的共识。那因为乡下观念还是提倡的有始有终，大学谈了恋爱，爷爷走的时候也带回去让家人都看过了，仿佛后面都是水到渠成，结婚前他们家在大学学校附近又买了商品房，2002年的时候单价3600元，当时莘庄的价格上4500元了，因为那里有地铁站。他家还有套老房子是他奶奶分配的售后公房，一半属于他、一半属于他伯伯家。当时奶奶还在住着所以也不能卖了，整体条件也不怎么好，他父母还是拼拼凑凑拿出了首付，买了大学附近新建小区门口的一楼，不过底下有个非机动车库返潮还好，还有个赠送了一楼院子。爸妈虽然对人还是不怎么满意的，但好在人家房子也买了，当时感觉回家的时候可得意了，毕竟结婚就可以住漂亮的新房。而当时我妈小姑妈的女儿，复旦毕业的尖子生，还在和他男朋友在上海租房子，小姑妈去了都要打地铺，比较下好像我找的条件还能够好点。无知的人都会在不劳而获中得到极大的满足，殊不知这些外在的物质如果不是你自己创造的和你真的没有什么关系。