我开始最想做的，实际上是销售医疗器械这块儿。

一是当前临床医学上的疑难杂症比较多，加之全球老龄化趋势在不断加剧，老百姓对于体检和预防大于治疗的认知程度也在不断提高。

因此小到私人诊所，大到三甲医院，无论是对于药品的采购，还是一二三类医疗器械的更新迭代，需求量无疑是巨大的，市场前景也是极为可观的。

再者就是医疗器械这块儿也算是个暴利行业了。

不管是防病治病，还是医疗保健，抑或是抗灾防疫，涉及层面多且广泛，利润也是很可观的。

而且从事这行所面对的客户也都是具有精准意向的，不需要你去盲目推销。

话又说回来了，这玩意儿即便让你上门推销，你又能怎么推？

推个体温计、血压计啥的，人一般家里都有。

你要推销个纱布、绷带、创可贴啥的，利润寥寥不说，人家还可能怀疑是三无产品，不然哪儿需要上门推销。

你要推销个家用呼吸机、制氧机这样的大件儿，好点的万八千，次点的也得千八百。

贵是一回事，关键是你怎么跟人说？

总不能教人防微杜渐，没来由的说上一句：留着万一哪天喘不上来气的时候用。

人家怕不是要拿擀面杖或扫帚满楼道追着你打，会不会说话？咒人呢么这不是……

不过，现实似乎比我想象的要更复杂。

最早回复我的，是一家本土的医药公司，公司总部就坐落在徐州新城区。

他们的招聘人员在微信上给我介绍起工作要求时，着重且频繁提到了“出差”二字。

通俗的说就是，他们公司已经差不多把徐州本地有意向的合作单位都开发完一遍了，目前尚在合作的单位也都比较稳定，公司这边也有派专业团队进行维护。

所以目前主招的医药代表，经过培训和试岗后，都是要被公司派往外地去开拓新市场、储备新鲜血液和拓展新资源的。

想想也能理解。

毕竟现在行业竞争那么激烈，同行内卷又那么厉害，只顾守着家门口，不往外扩张，目光就盯着眼前这一亩三分地，慢慢的，周围资源全让同行抢先一步收割和霸占了。

最后迎接公司的，就极有可能是日渐衰退和不战自溃了。

为此，对方还特意提到了他们公司统战部所规划的战略蓝图，当中就涉及了近三年来所要进军的城市都有哪些……

如：山东的济宁、菏泽、枣庄。

江苏的连云港、宿迁、淮安。

安徽的宿州、淮北、蚌埠。

河南的商丘、开封、周口等城市。

我在脑子里大概过了一遍，基本上都是围绕淮海经济区的辐射范围所展开的。

又聊到工作待遇这块儿。

说他们公司喊出的薪资口号就是：多劳多得，不让努力拼搏的人吃亏。

加上他们本身给到的提成点也是很高的，因此不设底薪。

每个月的平均薪资水平，从三五千到三五万不等，主打的就是一个上不封顶、下不保底。

究竟能赚多少，完全看个人努不努力，够不够拼，愿不愿意把时间、精力和心思往工作上使了。

对方的态度倒也诚恳，甚至于提前承诺我说，如果不想上来就被外派到较远的城市，可以优先把我安排到宿州去，那儿还有仅剩不多的几个名额。

宿州就毗邻徐州，跟邻居似的。

现如今的宿州萧县，早年间还是徐州老八县之一。

从徐州到宿州，开车最多一小时，坐高铁的话，才19分钟，算是十分近了。