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相较于夏融冰单方面碾压对手的你来我往，都不配称为办公室政治的小儿科来说，刚刚成立的项目管理办公室则是真正的平静之下暗流涌动。

项目管理办公室目前包括兼职老大钱皓宇在内，满打满算也只有8个人，嗯，再加上一个部门秘书，9个人，连一双手都凑不满的数，却是个独立于产品线之外的二级部门。部门层级越高，所享利益越大，所以在消息公布出去后这就足以让所有人杀红了眼。

办公室成立的初衷其实很简单，就是把事业部所有产品，包括手机、平板、运动手表、3C配件，正在规划中后续会推出的所有消费电子类产品均当成项目来运作。每个人负责一个子产品线，分工清晰责权明确，可以让从前混乱不堪责权不明的事业部做到有人可找有规则可依。

已到位的7个项目经理，除了江城子是钱皓宇一早面试过纳入麾下的，其余6个后来者各有来头。除了配件和平板两条产品线的项目经理是各自产品线总监指定人选外，其余4个，和江城子一样均为内部调岗而来。

但不比江城子那样纯靠业务能力和项目适配度杀出，每个人的背后都有一般人望尘莫及的大腿。

不仅有金大腿，这些人自个儿也都是混迹职场的老油条。项目经理尤其是全球项目经理需要经验老到、能全方位沟通推动项目运作的老手，因此，从研发到服务等各个领域，所有项目经理办公室的成员都是公司的人精，哦不，老员工，基本上都是外派回国的骨干，过往履历人均至少国家主管以上。

因此，年龄必然也都比较大。算下来，刚满30的江城子居然是最小的那个。

江城子心下了然，她后续的职场之路大概会多有坎坷。

这不，才开个部门例行会议就出了一堆幺蛾子。

钱皓宇每天忙得不见人影，但专门空出了时间来参加这个新成立部门的第一次例会，算是齐聚下。

会议刚一开始，钱皓宇敷衍寒暄过后就是例行三件套声明，江城子偷瞄了一眼，果然，不像之前那几次大家或隐忍或遵从或惊讶的表情，这几个老油条都是牵了牵嘴角，一副了然于胸又不以为然的神情。

江城子看着他们那略带讥讽的表情就知道他们内心的OS：看伐，又一个自以为是的家伙，等你呆久了就知道什么不浪费时间之类的都是浮云。

在闻讯，时间就是用来拉扯的。

一屋子面无表情各怀鬼胎的人听着上首的钱浩宇继续唠叨部门准则。大概是碍于太子情面，很给面子地没掏出手机来。

钱皓宇发言很简洁，没啥废话，一如他的工作作风。部门准则这东西，谁是领导谁说了算，所以大家无异议，但是在接下来的部门工作分配中大家瞬间仿若炸开了锅，一个个争相发言。

之前负责定制机的陈志文率先开口，“如果按照子产品线来划分，那不公平啊，显然旗舰机产品线的占优势。那绩效怎么算？”

在消费产品事业部独立出来之前，闻讯集团的手机和平板只做运营商定制，产品线存在的意义基本上就是作为无线产品线的赠品开发地。经济基础决定上层建筑，这话放哪里都是真理。没啥营收的定制机必然没有话语权，哪怕是主管，那也是低人一等的存在。简言之就是边缘化。

陈志文不能容忍好不容易捱到曙光来临的现在，他不允许自己还是拿着最边缘的号码牌。

钱皓宇似笑非笑地看着他，“那你说咋办？”

看着对方那皮笑肉不笑的神情，陈志文后知后觉地反应过来，这个比他年轻的主管不但背靠的大腿比他粗，而且本人好像比他还刺儿头。

这可就不是那么好办了。

“你觉得委屈，人家pad产品线的还没开口呢，VR和watch那岂不是更要哭？”钱皓宇不是那么好相与的人，他允许别人提出不同意见，但不能只是唯利是图。

好的，闻讯名下的平板天天被骂垃圾，哪怕是赠品客户都不能容忍地骂，至于VR头显和运动手表，还只做出了一个连内部都破口大骂的初始版本。这么一对比，内心诡异地平衡了。陈志文想想还是闭嘴了，懒得触碰新主管的霉头，先看看再说。

终端设备约定俗成的鄙视链是手机＞平板＞运动手表＞其他，好歹，他算是搭上了手机的车，算了，先就这样吧。

“部门还在继续招人，产品也在继续开发，现阶段只是初始状态，后续产品种类会越来越多，都是成熟的主管过来的，何必斤斤计较眼前这三瓜两枣？”全场静默，钱皓宇就继续说道，“旗舰机是有天然的优势，但别忘了，产品越瞩目，责任也就越大。而且别忘了，考评是我打。在我这，不论产品，只看结果。后续我会把细则发到部门文件夹里。”

钱皓宇说完，冷漠地扫了一眼全场，本来还有心继续计较下的众人也都歇了心思。

也是，都曾是名镇一方的诸侯，这会儿计较个啥呢？身在最瞩目的部门，哪怕负责最不起眼的业务，那也是引领风骚一方啊。更何况，秉着先来后到的原则，是那负责旗舰机的小姑娘最先来着。

一堆猛虎中，夹杂着一枝怒放的蔷薇。

一枝独秀。