“这位夫人在妇女运动上，确实楷模，是值得学习的榜样，出于向榜样学习的目的，我们新厂这一次招收的员工，都是女性，这也是我自己的一份努力。”

古巴雪茄作为一种奢侈品，在它的传闻里面，有着在美少女们洁白的大腿上卷制的故事，吸进去的每一口都有着少女的芳香，真是厉害！

村上制药生产出来的每一个避孕套，都是由20到25岁的未婚女性生产出来的，不知道到时候他们会怎么评价里面的香料，来自少女双手的温柔？

毕竟避孕套可真的都是由女性生产出来的，货真价实！

听着村上清十分上道的回答，汤浅千智眼角也是舒展开，自己一个记者是无法影响这位社长的。

讲完成泽夫人在这件事的贡献，汤浅千智话锋一转：“可是，在我们下去进行采访的时候，听说贵公司这一批招进的员工并不打算按照终身雇佣制，这是真的吗？”

汤浅千智的成就一部分是没有纯粹的道德理念，当理想和现实冲突的时候，她会坚定的站在现实这一边，另一部分就是她本身扎实的能力，能采访出有料的内容，她知道怎么样才能得到更多的收视率。

当然，还有一小部分原因是东京电视台需要一个女性记者，来向公众展现自己的立场。

“对，这件事的确是真的。”

终身雇佣制在日本当下，已经和日本为什么能快速恢复绑定到了一起，村上清现在说的这些话，是很离经叛道的。

“那村上社长你是要采用？”

村上清非常严肃的解释道：“合同制下的计件工资，就是在保证基本工资之下，通过产量计算来发放绩效工资。当然所有的法定福利，也是全部齐全的。”

“合同期满之后呢？”汤浅千智很直接点出了合同制最大的问题，不稳定，这在日本是很大的问题。

“当然选择其中优秀的员工进行续签，毕竟我们本身的生产需求是不会削减，工厂需要很多人才能运行下去。”

听到这话，汤浅千智也是很满意，女性员工们的权益得到了最大化保障，这又是一个进步。

村上清对于自己的回答也很满意，在他的构想里面，不管时间怎么变化，按照绩效进行末位淘汰，补充新鲜血液。一线员工的平均年龄就是22岁，合同一年一签。

按照男人的心理来说，20多岁的姑娘生产出来的避孕套，能够兴致高昂，30多岁，可以正常发挥，40多岁，会让人兴趣平平，50多岁，就只能索然无味，降旗默哀。

根据日本的《劳动契约法》，如果员工连续签订了固定期限合同，并且合同总期限达到10年，雇主必须提供无固定期限的合同。

如果真的有人能在好几年的时间里，一直做出突出的贡献，村上清也不介意展现自己的慷慨，树立一个典型出来。

村上清继续补充说道：“关于这家工厂的未来还是需要所有的这些员工一起奋斗的，如果工厂效益不好，那么一切都只是空谈。

“那么就预祝这家工厂在村上社长的带领下发展的越来越好吧！”